·第三章·因为改制的事，与副市长发生摩擦

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    李西岳回来已经有一段时间了，于佑安一直等他的消息，渴望他在某个时候给自己打个电话或者发条短信。

    没有，一切都平静得很，好像根本就没有发生过北京那档子事。

    这天谢秀文召集文化部门领导开会，议题正是事业单位改制，参加者还有市体改委和市发改委领导。谢秀文先是讲了一通省上的要求，大意就是，省上对南州文化部门改制工作提出了批评。跟南州相比，其他市在这项工作中取得了突破性进展，尤其是海州。谢秀文说前段日子她专程到海州学习了他们的改制经验，很有启发。

    quot;文化事业单位改制势在必行，这是市委、市政府去年就定了的目标，我们要振作精神，按省上统一要求，力争在七月底前拿出方案，八月份开始动作，分步骤按要求实施下去。有困难吗于局长？quot;

    谢秀文忽然把目光对准于佑安。于佑安习惯性地咳嗽了一声，道：quot;应该没困难，就算有，我们也有信心克服。quot;

    quot;这等于就是于局长表态了？quot;谢秀文又望着大家。

    谢秀文到南州后，跟于佑安关系处得不是特好，不像其他副市长，一来就跟分管部门的领导先把关系搞铁实了。这里面有两个原因，一是谢秀文是女同志，女同志做官有个坏毛病，容易摆谱，摆时还容易摆得离谱，这样就让下面的同志敬而远之了。另外一个原因，谢秀文自己怕想不到，她不是常委，不是常委的副市长跟常委副市长实质上是有距离的，下属对待他们的态度也不一样。谢秀文把关系不密的原因全归结到于佑安身上，认为是于佑安不尊重她，说话就控制不住地要带刺。于佑安早已习惯，听了也不觉不舒服。

    于佑安不置可否地笑笑，算作回答。

    谢秀文开始点将，她开会的习惯就是让每个与会者表态。于佑安凝起眉，这种会一旦让下面同志发言，就会成了控诉会。

    果然，王林德刚一开口，火药味就出来了：quot;老是改制改制，改制的目的到底是什么？裁人，还是卸负担？我就搞不明白，文化单位怎么了，文化单位的人一辈子没干革命工作，没为国家作贡献？quot;

    文化单位的人有个坏脾气，就是仗着自己有点文化，把什么都不放眼里，尤其官场这些规则，不管是显的还是潜的，到了他们那里都是废的，不起作用。以前分管文化的副市长是军人出身，管了不到一年，缴械投降了，在市长办公会上说，给我换个口吧，哪怕分管信访也行，这帮文化人，我真是领导不住。结果他就去管了信访，没想还真把信访工作抓出了成果。一个能把信访工作都抓好的领导，却领导不了一帮文化人，可见文化系统这帮人有多难管。王林德快退休了，更是不在乎，他这人一辈子别的没学到，顶撞领导的本事倒是学了不少，每个领导见他都头痛，每个领导又都离不开他，他在南州，算是文化专家，南州文化方面的事，没有他不通的。从考古到文物研究再到民俗文化，包括正在开展的申遗，都得以他为中心。谢秀文第一个就点他的将，等于是递给他一只打火机，把会场的不满点燃。

    体改委江主任也是个老油子，平时跟于佑安混得腻熟，对谢秀文也有点意见，关键是改制改得他怕了，他家的楼让企业单位职工砸过三次，去年南州设计院改制，几个很有名气的工程师搬到他办公室办公，市里没一个领导出来解决，此后他的工作态度就变了。见会场火候渐佳，江主任悄悄给于佑安递过来一张字条：有好戏看了。于佑安看完，草了几行小字递过去，上写：搬起石头砸自己的脚，我有什么办法？江主任看完，又递过来，于佑安见是有人想拿文化单位当稻草。于佑安大大画了个问号，