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第一章 官运当头
    南方集团是省国资委直属的国有公司,经济实力雄厚,地处滨海开发区,既有风景秀丽气候宜人的地理优势,又有享受优惠政策、背靠大树好乘凉的政经背景,是个极有诱惑力的大肉包子。总经理黄智年底就到站了,整整60岁。但是,他有高级职称,不论按相关规定,还是依据他在省内企业界的声望,如果他愿意,可以干到65岁。

    尽管如此,黄智这一回却真不想再干了,因为省国资委主任换人了,由好友曹洪仁换成了对头汪玉麟。对于黄智来说,这个人事变化是致命的。尽管在位8年为南方集团做出了巨大的贡献,可是他也知道,这些贡献只有当人家承认的时候才能称之为贡献;如果人家不承认,那就不但不是贡献,还可能成为罪状。如果他继续恋战不舍,他所有的政绩一夜之间变成罪状是完全可能的,说到底,对人的评价靠的不就是一张嘴吗?而人的嘴又是最不可靠的东西。

    所以,黄智急流勇退,求个平安降落,断然提出了退休申请。其实,他心里清楚,提不提出退休申请结果都一样,上面人换了,没有铁关系硬靠山,不提申请人家也不会让他再干了。

    南方集团的董事会组成人员都是省国资委属下国有企业的领导。当年的国资委主任到邻省海滨开发区巡游,心血来潮,决心要在海滨开发区办一家直属的集团公司,作为省国资委成立后的一大政绩向省政府展示,便向下属各个企业发了通知书,要求各企业踊跃投资,投资底线为200万元。尽管关于组建南方集团的通知上明确表示,投资不投资完全自愿,可是,各企业愿意不愿意的,都慷慨解囊豪爽出血。因为,谁也不想为了200万得罪国资委,虽然各企业理论上都是自主经营、自负盈亏,但是人事任命权却牢牢把握在国资委手里,谁会为了舍不得200万元的国有资产而得罪掌握自己命运的人呢?有些企业为了讨好取悦省国资委领导,避免上级觉得自己响应号召太勉强,投资额还大大超出200万,最高的一家金城公司一下子就扔进来2000多万。于是南方集团成立的时候,啥也没干,注册资金已经达到了8000多万。按照省国资委的文件精神,投资500万以上的企业,可以在南方集团的董事会里分到一个董事名额;投资1000万以上的企业不但可以分到一个董事名额,还可以得到一个监事会的名额。

    正因为如此,南方集团的董事会格外超级,共有15个董事,董事长由省国资委主任兼任,副董事长由南方集团总经理兼任。当然,总经理也由省国资委提名,按照《公司法》还得董事会通过。从理论上说,黄智退休以后,集团董事单位的企业家们都有机会得到这个职位。

    南方集团需要一个新的正厅级总经理,消息传出,省国资委系统渴望到滨海开发区风光一番、有志于再上一个台阶、企图在企业掌握实权谋些好处的人们立刻蠢蠢欲动,目标齐刷刷地锁定了省国资委人事部和各位主任。

    姜钧是北方机械公司的总经理兼党委书记,就在前不久,他完成了一项quot;伟业quot;:把北方机械公司给变卖了。北方机械公司原来是一家军工企业,生产步枪、冲锋枪还有手榴弹、地雷等等那些已经落伍的战争器具。改革开放以后,推行军转民,刚开始经营情况很不错。他们专门照顾人的quot;两头quot;,用生产武器的精密设备生产橱柜、碗柜、电饭锅、高压锅等等厨房炊具,也生产大便池、小便池、浴盆等等卫生用具。军工企业产品过硬,无论是厨房用的还是厕所用的,在市场上都取得了相当程度的成功。

    后来姜钧来了。他当了总经理兼党委书记,吃喝嫖赌全报销,一年到国外潇洒五六次,心思全都放在了花钱上,很快就把这个企业带进了沟里。几年下来,企业就成了烂摊子,产品因为质量差、款式老而被淘汰,利税成了负数,职工的
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