争对手，千万不要没等到战胜敌人，先就被自己人打败了。——关于你的事情，容经理，我不打算撤销我的决定，你首先要从自身检讨一下，努力配合人力资源部的工作，只要评估对你有利，公司还有很多位置让你来施展。”

    他拍了拍容凤千的肩膀，容凤千的眼泪险些掉下来：“董事长，您放心，我一定让您满意！”他再也没有了以往的骄横。

    人力资源部经理陈天健有些尴尬的看着陈浩：“董事长，对不起，我没有做过人员评估工作……”

    陈浩笑了：“你不是从一千七百多应聘者当中选出了六个优秀人才吗？让他们上岗不就解决问题了？”

    “可是安排他们到什么岗位需要您来决定啊。”陈天健为难的答道。

    “你来办就可以了，根据他们申请的职位安排，先安排他们做各部门的助理，试用三个月，根据工作能力再考虑下一步工作岗位。我希望各位经理要协助人力资源部做好对新进员工的培训工作，以后培训工作也应该列入经理级别绩效考核的依据。”

    黄玉生坐在原地不动，虽然表情依旧自然，可是他的内心却似掀起了一阵惊涛骇浪：郑天豪生的好儿子啊，居然在这么短的时间就把整个局势都扭转过来，把这些属下治得服服帖帖，看样子不能给他太多的时间了，否则可能真的要栽到他的手里。

    陈浩热情的扶住了黄玉生的胳膊：“您老是董事长多年的好朋友，晚上一定要赏光啊。”

    “一定一定！”黄玉生一边热情的答应，一边站起身用熊掌一样的手拍了拍陈浩的肩膀：“虎父无犬子啊，天豪兄有子如此，我真为他感到欣慰。”他一边笑，一边在心里嘀咕：小子，饶你聪明过人，我也不信你能破了我的局！

    接下来的几天陈浩把大量的时间都泡在自己的办公室里，他让秘书把公司的一些重要文件以及高层领导以及中层干部一百多人的人事档案都搬到自己的办公桌上，一份一份仔细的研究起来，与此同时，浩然公司的各阶层领导也空前的忙碌起来。他们已经领教了陈浩外表的宽厚实际上明察秋毫的办事风格，相比之下他们更喜欢郑天豪那种稳健的领导风格，可惜现在已经是陈浩的时代了。

    可是有点出乎他们预料的是，陈浩并没有像个疯狂的女人一样揪住每个人的毛病穷追猛打，而是对公司的运行采取了听之任之的态度，可是作为代理董事长的他越是如此，下属就越发感到惶恐不安，因此面对每一件重要公务都要斟酌再三，考虑出三两套可行方案才敢向陈浩请示，可是事实的结果是，当这些高层经理认真的考虑解决问题的方案的时候，往往会发现那些原本必须向上请示的事情，必须由董事会讨论决定或者董事长拍板的难题其实原本也没有那么难，他们只要简单的写上一份报告，在报告中附上自己认为可行的解决方案上交给陈浩，陈浩会用最快的速度把报告批复下来，有的批复很简单，例如“按照A方案实施即可”，或者“与××经理商讨C方案，把结果报给我”等，有的略微复杂一些，然而就算最复杂的批复也都是基于下属高层经理的基本方案提出的一些建议，所以这样的批复再次转回到高层经理手里的时候，往往会给他们一些意想不到的激励：原来我的方案深得董事长的赞同，或者是：这个年轻人比他父亲还厉害，居然这么容易就能切入到问题的实质，看起来以后我需要加倍小心了，免得让他挑出太多的毛病。

    可是自从那次高层经理会议以后，陈浩再也没有挑过什么人的毛病，在任何人看来他都是一个非常谦逊的人，不放弃任何时机向任何人讨教公司的情况，几乎所有的人都对他产生了好感，陈浩以其独特的人格魅力征服了和他打过交道的所有员工。

    那个一直充当郑天豪的跟班，偶尔会对他看来不顺眼的人来上两拳的刘四海好像忽然变成了