京东目前可以说是公司在电商这块儿的最大短板了，但是如果真的将京东目前的业绩放出去的话，其实做的也还算可以的，至少相对于行业水平来说，可以算好的，但是算不上优秀的。

    而吴彬的公司，天猫超市和天猫，都是行业类目的top商家，那就不仅仅是好或者优秀来简单形容了。

    再有就是，京东的好业绩，其实也是沾光了天猫超市和天猫的出色业绩。

    也正是因为如此，京东想要在公司里出彩那就难了。

    只不过这个也和运营本身有关系，之前公司的整体发展战略都是在天猫超市和天猫这块儿，北京回款快啊，且账目很明白。

    再有就本身的市场来说，京东不管是目前还是以后，吴彬所熟知的以后，都远远的不如阿里巴巴，所以选择在那边为重点发展对象，一点也不难选择。

    会去做京东的话，主要的也是因为不做的话，就太浪费了。再有就是，少做一个平台，也就失去了品牌的覆盖效应。

    不一定这个平台一定是要好卖了，但最好是要有的。单这个品牌在线上无处不在的时候，品牌也就真的起来了。

    所以说，公司目前的话，不仅仅的是要找京东的运营，苏宁的，大润发的飞牛，一号店，亚马逊等等这些还可以的，后期云集之类的平台同样也是要上的。

    既然现在个别品牌已经做到这么大了，那干嘛不好好做做品牌呢，完全走线上的路子来规划发展品牌。

    说了也就做了，招聘的门槛稍微放低一些，让更多的投简历者有面试的机会。

    其实目前吴彬他们公司，如果随随便便招人的话，那不要太好招聘啊。

    就好比现在很多电商公司，所谓的招聘，一年俩年偶然出现个三年电商从业经验，但是实际呢？一大堆客服转岗啊，或者的大学生应届啊之类的等等。

    门槛低的要死？

    为啥？因为工资够低啊。杭州这里的资深电商运营的工资水平，都至少的得是七八千。当然这是说有一定水准的。

    稍微水准再好点的，就是过万保底了。

    而这些应届大学生，或者客服转岗做运营的，他们的底薪是多少？三千，四千。。。

    便宜太多了。

    吴彬这块儿招聘的运营，都是至少2年以上电商从业经验，或者内部考核转岗。当然也有特殊的内推，比如张芮他们这些前线的运营，发现了某某公司的某个运营，貌似很不错。

    然后呢？真不错的话，那就挖啊。。。

    至于工资？运营的话，现在几乎都是保底1w起了，而且还有一堆福利待遇。。。

    看看公司里的几个元老员工，张芮啊，朱文红，张阳啊以及一些记不太清名字的其他运营人员，只要干满一年以上的，几乎都已是有车一族了。

    没车的？主要原因，要不就是月光的太厉害，要不就是想买的车太好了。

    在公司，吃喝不用愁，兰阿姨做的饭菜那味道，可是相当的美味。这一个月怎么的也得省下个一俩千没啥问题吧。

    住的地方？公司有员工宿舍，而且不是那种上下层的员工宿舍，而是小区住房单间的那种。这种住宿怎么得也得个一俩千吧。

    这合在一起，一个月就等于间接比其他同行又多了几千块钱工资啊，一年就是好几万啊。

    也是因为福利待遇，这么好，所以公司的跳槽率还是非常低的，当然不是说没有，比如说李晓晓。

    这段时间，利洁在张芮的带领下，外加上吴彬今日新闻的流量大户导入，那销量冲的猛的啊。

    好几个原本妙洁top的类目，都直接被利洁给冲了下去。

    李晓晓现在看着数据，都头疼的要死，不知道销