级技术人才的薪资并不高，薪酬体系对技术型人才不太有利。

    所以，大多数技术人才在职场攀爬打滚几年后，奋斗的方向就是走向管理层，解决更高的生活需求和自我价值的实现。

    那，国外又是怎么样对待这些高级技术人才的呢？

    一个简单的现象，国外大多数企业中，技术型人才的话语权并不比中层管理重，薪资待遇也不比中层管理差。

    所以，雷布斯组建的这个秘密实验室，就奔着这个原则去的，话语权以技术型员工为重，薪资待遇与本身的技术能力成正比。

    最重要的，在这里，并不会有傻逼管理层啥都不知道就在那指手画脚，这一点，国外做得很好，国内大多数大中企业做得相当差。

    所以，现在包括米总部，也在努力扭转这种风气，到底米的快速成功是有些道理的。

    …………

    陆安和雷布斯一进测试间，一众测试工程师就激动的打着招呼。

    “雷总，陆总。”

    测试组的负责人没犹豫，直接开始讲测试的结果。

    “雷总，陆总，经过我们测试组的测试，这块芯片的各项参数如下……”

    着话，测试组的负责人摁了下手上的遥控器，投影上出现了一个不那么美观的参数表。

    PU是4大核心+核心的配置，频率1GHz+66Ghz。

    GPU图片性能极其优秀，频率为11GHz。

    已测试，GPU在图片和视频的处理能力极其优越，有预见性的支持VR、AR。

    保守估计，最低支持4K屏、双摄、快存技术……

    支持的快充技术暂未进行测试。

    芯片自带基带具体不详，支持全模4G+……

    “有一些性能没有进行更深层次的调教配合，暂时无法得出结果，这是85的参数表……”

    负责人着，另外一张很美观的参数图出现。

    PU4大核心+4核心，八核，频率45+19GHz

    GPU是Adren 540，频率670hz，支持内存双通道、LPDDR4-1866、4K屏等等乱七八糟。

    基带为LE a16(下载)/a1(上传)。

    对比结果不太清晰的样子，负责人最后总结道，“简单来，这块芯片未彻底测试，但各方面的数据比85要好，尤其是GPU，真的很优秀！保守估计，整块芯片的整体性能比85优秀百分之70左右。”

    雷布斯松了口气，百分之70，足够逆了！

    只要这块芯片能量产！

    米，就可以从此翻身，握住这个时代的脉搏！

    却在这时，陆安开口了，声音是一种难言的平静，“你们的测试结果有点问题，因为未彻底测试，所以，这个百分之70，怎么呢，有点扯淡！

    这么吧，整体性能大概是85的倍以上，某些单项性能是4倍以上！”

    嘴上是这么，但，陆安的心底里，对松果实验室测试组略感失望，完全开放了解码密钥，一个多时的测试，结果居然只有这么点……

    包括雷布斯在内，一众人愣愣的看着陆安，最后雷布斯犹豫的开口，“陆总，你这个法……”

    “老雷，真的不是我想打击你，松果的实力有点差强人意，已经完全解码的测试结果居然才到这个地步，我……”

    到最后，陆安摊了摊手。

    测试组中有比较激进的工作人员，狠狠的盯着陆安，恨不得现在就跳出来理论。

    这也太贬低人了！不带这么踩呼的！

    雷布斯看着陆安认真的样子，脸色一正，“请陆总指点！”

    “行，先好，只有