第八七六章≈bp;波澜不惊

    月日，按照校长钱进的工作日程安排，户山中学举行了年度暑期教育人事改革。

    这一次的教育人事改革，也正如钱进在暑假前教师会上所的一样，没有兴师动众，也没有大张旗鼓，不管是学校干部的调整还是教师的聘任，都是走了一条简化的路子。不过，简化归简化，声势却一点不差。校园的围墙上贴满了教育人事改革的标语，学校宣传栏张贴的也是有关教育改革的规章制度。学校会议室内后墙上张贴的是学校教师一学年的考试和绩效成绩，每一位教师一年来工作的高低优劣一目了然。会议室的前墙上张贴的是新学期教师岗位的设置，老师想报名哪一个岗位和学科再也不用问东问西，看看岗位设置表格就会一清二楚。

    这些，都是春和庄世涛的杰作和功劳。不过，钱进给春安排的工作到此也只完成了三分之一，还有各办公室规章制度还需要春在教师聘任结束之后继续完成。这也是钱进为了分散春精力，转移春注意力而迫不得已想出的办法。

    也正是因为有了春的劳动和付出，使得户山中学今年的教育人事改革过程变得简单了许多，再加上钱进“简化”政策的指导，原先要用一两才能完成的教育人事改革，竟然只用了多半的时间就顺利结束。

    户山中学的这次暑期教育人事改革，虽然时间短，但所取得的成效却是一点都不差，甚至还有点得人心，可谓是一个皆大欢喜的局面。

    先来户山中学学校中层干部的调整。

    在暑假开始之前，钱进在教师会上曾经过，今年要对学校干部进行“微调”。钱进当时所的这个“微调”确实让户山中学校委会的那几个“官迷”心里不安了好多，这里面就包括教导主任桂国兴和已经调离户山中学的卢益民等人。

    不过，最后的事实证明，钱进确实信守了他的承诺，对户山中学的校委会干部进行了“微调”。这个微调和没调几乎一样，因为钱进对原户山中学校委会的干部职位一个都没动，所有的人还是沿袭了去年的职位，只不过在今年重新确定和公布一遍罢了。唯一的变化是原初三级部主任卢益民调离了户山中学，现在初三级部主任的职位则由副校长庄世涛直接兼任。

    本来，由于钱进在去年对原初三级部主任卢益民的不放心，所以才委派自己的亲信庄世涛分管初三级部，这样做的结果是加剧了庄世涛和卢益民之间的争斗，最后的结局是卢益民灰溜溜地滚出了户山中学和户山镇。其实，钱进心里也明白庄世涛和卢益民争斗的根源在那里。也正因为如此，钱进今年干脆一不做二不休，直接让庄世涛兼职初三级部主任。这样做的好处是权力集中，有利于工作的开展。不利之处是容易形成一家独大的局面，也容易导致个人私欲的膨胀。不过，对这一点钱进倒不是很担心。反正钱进也知道自己不可能在户山镇久待，也早已认定庄世涛为户山中学校长的接班人，此时多放一部分权力给庄世涛，反而更加有利于庄世涛的锻炼和成长。

    户山中学校委会干部的调整算是落了一个皆大欢喜的局面，教师的聘任也算是平安度过。

    教育局今年分给户山镇教育系统教师落聘再培训的名额是三个，钱进给了户山中学一个，其余两个分给了户山镇学系统。钱进的这个分配方案是按照教师人数比例来的，老师们倒也挑不出毛病。

    户山中学的这一个落聘再培训名额，钱进直接交给了以庄世涛为首的“教师聘任领导组”去操作。户山中学今年的这个“教师聘任领导组”以庄世涛为组长，教导主任桂国兴和团委书记春为副组长，教导副主任田克永和两个级部主任于文轩、沈其南为组员。任课教师聘任的工作主要由庄世涛和桂国兴这些人负责，春所负责的主要是班主任聘任。用钱进的话来，户山中学的十八位班主任