工作就是瓜。对于别人工作的评价则一般不予置评，理由为：不是自己分管的不太了解情况。也有的在谈话中对其他领导分管的工作提出了很多需要改进和提高的建议，实质上是一种含蓄的否定，似乎如果让他管肯定能比现在管得更好。因为是为选拔公安局局长而进行的干部考核，所以谈话内容还有一项，征求对公安局局长人选的意见，结果对于这个问题几个副职好像事先商量好了，异口同声的回答都是不好说，每个人都有优势也都有缺点和不足，最终答复都是请组织上定。

    述职述廉就更好听了，每一个领导的述职述廉报告都是一篇先进事迹总结，似乎公安局的领导干部都是廉洁奉公的模范、品学兼优的人才。过去常说追悼会上没坏人，批评会上没好人，现在应该再加一条：述职会上出人才。

    至于群众的考核评分，自然是有高有低，这跟谁分管的那一摊工作人数多寡有直接的关系，分管人多，打合格、基本合格的票数就相应的多，分管的人少，得到合格票数的数量相应也就少一些。如果用分管人数的平均值来测算，大概的得票率都差不多。

    常委们饶有兴趣地听着王处长汇报，汇报完了，常委们谁也不说话，都眼睁睁地看吴修治，吴修治开始动员大家发言：“组织部门的考核情况大家都了解了，说说看法，还是那句老话，畅所欲言，言者无罪。”

    夏伯虎打了头一炮：“你们组织部考核的结果是什么？你们中意谁啊？”他之所以有这一问，是因为过去具体人选往往由组织部门提出来，然后经过常委会讨论通过，这一回组织部却没有提出自己的推荐意见。

    关原出面解释：“根据市委的意见，为了充分听取各位常委的意见，进一步发扬党内民主，今后原则上组织部不再提具体推荐人选，只作任职资格考核汇报，所以还请各位常委对我们的考核情况作进一步的审议。”他说的市委意见，其实就是吴修治的个人意见，在会上却不能那么说，那么说了难免给吴修治晾台之嫌，也显得吴修治缺乏民主，把自己的意见凌驾于市委常委会之上，虽然事实就是如此，却绝对不能这么说，这也是为官之道需要特别讲究的技巧。我们老祖宗就已经有了这方面的规矩：为尊者讳。

    夏伯虎哈哈笑着说：“这帮家伙，人人都想当局长，人人都不好意思明说，你们组织部又不提个具体意见，我看还真不太好定。对了，你们听说没有？最近一段时间公安局天天摆饭局。”

    王处长连忙撇清自己：“我们在考核干部期间严格遵守组织纪律，没有吃过公安局一顿饭，连工作餐都没吃过。”

    夏伯虎乜斜他一眼：“我没说你们，这个时候人家也不会请你们，有情肯定会后补。我是说公安局内部天天摆饭局，领导请群众，干群关系在咱们银州市名列第一，哈哈！”

    李玉玲说：“这种事情从正面理解倒也有利于改进干群关系，证明采取群众评议干部的做法对强化干部的群众观念还是有作用的。从反面理解也是一种不正之风，好像在收买人心拉选票。”

    分管政法的副书记，现在代理公安局局长的刘洪波说：“李部长是让我们从正面理解还是从反面理解？”

    李玉玲嫣然一笑：“随便刘书记理解啦。”这也是李玉玲的特点之一，不跟任何人发生正面冲突。

    夏伯虎气哼哼地说：“不管正面理解还是反面理解，我能理解的就是，这帮家伙谁也不会掏自己的腰包请客，肯定都是签单报销的。”然后专门对刘副书记说，“老刘啊，你给他们打个招呼，说市里这个月的接待费我要亲自把关，以上个月为基准，凡是多出来的一律不给核销。”

    刘副书记属于市委这边的，对夏伯虎不太买账，翻翻白眼：“你亲自去说分量更重，更能引起他们的高度重视。”

    夏伯虎说：“