李斯特点点头说：“这种可能性也是有的。以前没有做过中国这么大的市场，现在心虚也正常，需要做决定又不敢做决定，只好不断挑战下属，让他们补材料。”

    拉拉担心地说：“销售团队现在氛围这么不好，何好德知道吗?”

    李斯特叹了口气说：“都看在眼里了。有一点，这位销售VP罗杰的1eadership

    (领导力)肯定是有点问题的，动不动就教训手下的总监不专业，在他口中，DB中国几乎所有的人都是不专业的DD这不对吧?如果大家都不专业，那我们在中国的领先地位是怎么来的?”

    拉拉附和说：“老板您说得对。起码，对于这么高的职位而言，他也太情绪化了。就是一个普通员工，也不可以在工作场合那么情绪化嘛。动不动就教训人，一点也不尊重员工。我们可是美国公司，公司文化是倡导尊重每一个员工的!”

    李斯特给拉拉的话提醒了，他说：“可不是吗，现在员工普遍反映这一点上对他感觉很不好，罗杰在DB中国的个人威望很成问题呀DD有机会要反应给亚太。”

    拉拉着急道：“今年的指标这么重，第一季度的销售数据非常不好。再不赶上来，可真没救了。”李斯特说：“亚太新总裁‘萝卜’到任后，商业行为准则推得很厉害，我们中国区的财务VP柯必得是个胆小的，只顾自己安全，不管何好德的死活，什么事情都抱起商业行为准则来量。最近正在谈呢，以后公司各部门，不管做什么事情，只要涉及金额超过五百元，他就要人家的合同让法律事务部看过才能签。”

    拉拉惊讶地说：“这也不符合中国国情呀。要是非这么办，至少得专门雇几个律师来才行。”李斯特说：“我看柯必得的架势，销售那边做生意会越来越难。一个罗杰就已经把销售折腾得够呛了，柯必得再推行这样严厉的内控政策，会让销售更难受。控制费用当然是财务的本色，不过他给人的感觉是，只要他自己的官位不出问题，至于销售做不做得出来，他就完全不理会了。”拉拉不满地说：“那何好德管不了了?”李斯特说：“何好德又不是柯必得的老板，柯是向亚太区的财务VP报告的，他等于是在钱上负责看着何好德的。”

    拉拉不服地说：”那亚太不看销售数据吗?销售做不好，罗杰得负责!”李斯特不屑地说：“他负什么责，他可以说自己是刚来的，责任要由以前在管的人负责。”

    李斯特最近也被罗杰教训过“不专业”，越说越觉得气闷，他沉默了一下，忽然和拉拉说：“这样下去不行!我要和何好德谈一次，让他好好coach罗杰和柯必得一次!如果他们不改正，就都该被炒掉!不然DB中国就要被这两人给折腾得翻不了身了DD这是我作为hR总监的职责，我有义务向公司报告他们俩的表现。”

    拉拉听了吓了一跳，忙劝阻说：“老板，还是小心点。现在谁都不知道公司架构会怎么发展。咱们还是谨慎点，以免站错队。”李斯特马上醒过神来，感激地点点头。

    拉拉最近不在上海，这日王伟正躺在沙发上看电视，有人敲门。他从猫眼往外一看，迟疑了一下，开了门，对来人说：“阿宝，你怎么来了?”

    被王伟称做阿宝的来客居然就是岱西，她得意地笑道：“没想到吧，给你个惊喜。”一面就径直走进房间。王伟关上门问她说：“有事儿吗?”

    阿宝不悦地哼了一声说：“没事情，就不能来吗?”

    她脱下外套，把自己扔进沙发，使劲舒展了一下身子，才打量着四周说：“还是老样子，没变化。”王伟站着问她：“喝什么?”阿宝说：“不用你招呼。”

    一面就自己起身到厨房开冰箱找东西喝。阿宝回到客厅，见王伟坐在单人沙发上，手里捧着杯茶沉思的样子。阿宝在他旁