了，不得已才把杜拉拉推给老猎，没想到老猎还真就看上了。

    老猎早熬成精了，岂有看不出小猎心思的。杜拉拉的硬伤摆在那里，可假如不找她那样儿典型的大公司经理，Sh就得接受一个从外形到思维模式和处事风格都不够主流的CB经理--他预感到，不论是就个人偏好而言，还是从长远的工作需要出发，Sh的hR总监陈杰都更可能选择杜拉拉。

    老猎于是对小猎笑道："你不看好杜拉拉是吧？咱们打个赌好了，我赌陈杰最后会挑杜拉拉。我要输了，请你吃大餐！你要输了，请我上星巴克。”

    小猎不太信服老猎的预言，不过表面上还是乖巧地做雀跃状应景。

    老猎意犹未尽，又兴致勃勃地教小猎说："其实面试吧，特别是给自己招下属，就跟相亲差不多--旁人觉得条件再般配的对象，他本人要是看了没有喜欢的感觉，这桩亲事就勉强了。最好是一见钟情，那样即使有缺点、不足都可以商量。碰上不喜欢不来电的，条件再般配也白搭。”

    小猎凑趣说："这就是您常跟我们讲的，应聘者和面试者之间要有CRY。”

    老猎一拍桌子说："就这个意思！两人之间得来电！”

    老猎吩咐小猎马上准备面试报告，写明白应聘者的强项和弱项以及猎头的推荐理由。小猎手脚很麻利，当天就把面试报告发给了Sh。

    对Sh的hR总监陈杰来说，这是一段令人焦虑的日子，他手下共设有三个经理职位，如今倒有两个经理的位子同时空缺着，特别是CB经理的位置，已经招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，没有了经理的hR专员们乱哄哄地老来找他请示，他不得不亲力亲为地处理很多日常事务。

    陈杰看过"猎豹"的面试报告，立马给老猎打电话，嗔怪道："老大，你找来的这两个人，是两个极端嘛，这两人要是能互补一下多好！你就不能找个正常一点的人给我嘛！”

    老猎心里早预备着陈杰会有这样的抱怨，只听他一声叹息，唱歌一样叫起苦来："哎呀，陈总监！难呀！怪只怪中国经济发展得太快，如今这世道，你都知道的啦，人才难求！况且现在马上要过年了，都在等着拿年终奖，这个时候没多少人愿意跳槽的！我推荐给你的这两个人，不算差啦！”

    陈杰"哼"了一声道："要不，麻烦你先说说为啥推荐杜拉拉吧。”

    老猎来劲了，鼓起三寸不烂之舌道："哦，你不是再三嘱咐我别给你弄个土头土脑的来嘛！这回这个是典型的大公司培养出来的经理，你一看就知道了，模样气质，包你满意！思维模式处事风格，都是标准的大公司套路，这方面你不用训练就能放心使用了！而且，她这人性格有个特点，非常符合你的要求，忒有毅力的一个人！你用她不会后悔的--你那里活那么重，没有毅力的人顶不住的，来了也要再跑！”

    老猎身体好精神旺，一番王婆卖瓜吆喝得充满激情，陈杰却是才从医院打了吊针撑着回来上班的，他干巴巴地苦笑一声，打断老猎的滔滔不绝道："老猎，大哥！再怎么人才难求，你也不能给我弄一个没有做过CB的人来呀！她再有毅力，说破天去也是啥都不会，一切都得从头学起，我这儿这么重的工作量，怎么行！你这不是让我在hR的录用史上创造奇迹嘛！”

    老猎自然不会轻易放弃，他依然很有信心地游说道："杜拉拉除了有毅力以外，还有个很强大的地方，聪明！可塑性强！学东西很快的！”

    陈杰说："学得再快也要有一个过程，我这儿已经两个月没有CB经理了，我必须要一个熟手，来了就能