到更高效率的人和团队，对这些团队投资。

    举个例子，广州有一家地产公司，雇佣了一个叫小许的年轻人，这个年轻人以前再钢铁企业从基层工人到车间主任，后来，觉得挣不到钱，所以，到南方找工作。之后，找到一份月薪3000元的工作，雇佣他的是一家地产公司，但这家地产公司老板比较抠门，小许拿3000块钱工资，给其老板短期间创造了3个亿的利润，之后，小许左思右想，不满足于3000元的月薪，打算跟老板商量，年薪提升到10万元。但是，这家公司的老板，断然拒绝了小许的请求，之后，小许这种有本事的人，自然是不愿意给抠门的老板继续干下去，很快就萌生了辞职创业的想法。

    我是去年听到有这么回事，立马就让人挖他，投入1000万，帮助小许成立恒大公司，新棋未来控股拿60%股权，小许这个人因为个人能力，我给他20%股权，剩下的20%，用于挖其他的人才。半年时间，小许仅用了半年时间，恒大从房产中介销售业务做起，仅仅用了半年时间，就完成了1.7亿商品房的销售，并实现半年500多万的盈利。

    当然了，通过市场经济，发现小许这个人才，很多人觉得是市场经济优于计划经济。其实，并不是这样，因为，公司和团队制度，本质上就是违背市场经济的。每一个公司和团队内部，都是由核心人员，制定项目发展计划，之后，整个团队执行计划。

    国家想要发展好，国企想要盈利，其实并不是一味迎合市场经济教条进行改革就可以了。就跟邓先生曾经说过，白猫黑猫抓到老鼠就好猫，我们不管是国企还是私营，主要正带来效益、就业、税收，就是好企业！

    国营企业里面，也是分优秀的国营企业和垃圾废物的僵尸企业。垃圾废物的企业，从上到下都废掉了，可能资源，不会挣到所投入资源的效益，跟垃圾企业打交道，无论这个企业是国营还是私营，最终都会让投资者输掉本钱。而优秀的企业，其管理团队诚信有能力，能带给员工和投资者效益，那么，是国营企业的话，国家控股参股获利，只要这家企业能给股东能提供创造效益，就是有利于大局的。不要榨干这样的企业，所谓——竭泽而渔；岂不获得；而明年无鱼。

    所以，我觉得，国家想要改变国营企业的为，不应该是扶贫思路。而是应该，先让干的好的国营企业，先一步富起来，这些企业的团队员工，理所应当分享更多的回报。你先要让能创造财富，能比别人效率高，肯干活的人，先通过干活富起来。虽然，你国企的老板是国家，但是总强调贡献，不让创造财富的员工获得回报，这肯定会流失人才，降低团队的效率。

    很多领导觉得，用惩罚的办法，打破铁饭碗，让干不好的国营企业破产，工人下岗失业的办法来改革，让人意识到，市场经济不是请客吃饭，是动真格的改革。

    但是我觉得，这办法其实并不是很好的。

    实际上，应该用胡萝卜来引诱。将努力改造企业，带来企业恢复盈利，挣到钱之后的企业，员工都能富起来。大家不要比惨，比穷。

    而要是比争先恐后的比富，为什么富？不是走歪路不合法的办法富裕，而是工厂企业治理变好了，有订单和生意了，赚到利润了，利润能拿出大部分，先让创造财富的企业职工能富起来，这才是决绝问题的办法。人家能盈利创造财富，你应该让它扩大生产，创造更多财富，让其企业的职工赚更多，比同行多三五倍都是合理的，只要，其创造财富之后，合法交税，上缴了一部分国家作为股东，应该得到的股权分红回报。最后，剩下的利润，就应该让创造这些财富的人富起来。

    你不让这些现在能创造财富的人富起来，反而拿走这些财富，救济干不好工作，发不起工资的落后低效率的企业，最后的结果会是让努力创