迫的感觉。放权的坏处就是不好管理，一旦坏风气滋生，后果不堪设想。海底捞避免员工来获取个人私利的方式就是因为海底捞里的管理者都是从基层干出来的，对基层很了解，所以员工耍什么花样，管理者能够更容易的发现，加上员工之间可以检举，所以这种放权在海底捞里能实行下去。大部分顾客就算知道在海底捞能够打折，免单，也很少会要求这么做。所以这么做了从顾客角度也不会损失多少，反而是因为这种变态的服务，让海底捞的口碑如此之好，不打广告牌子也这么响。

    当然，海底捞他们的管理模式也有存在危机，因为行业内存在永不停止的竞争，只有不断创新，不断磨掉自身企业的弱点，发挥凸显的优势，才能立于长久的不败之地。海底捞给与我们管理优势上的启发，也值得我们去深思未来管理模式。