、对于各国跨国公司进入中国市场战略和速度的信心。西方跨国公司对于中国市场的热恋之情和进入中国市场的历史必然，虽然在1996年寒冷的冬天，沙玫并不能看到2000年以后的中国，但是我能看到。我更能看到，西方公司来到中国市场，他们什么都不缺，缺的就是人才。沙玫这样懂外语、比较西方化的知识女性，是这些外企在中国最需要的基本人才。一个喜欢和外国人结婚的女子，在文化上更加容易和外国公司搞起来--真没想到，性生活居然可以和职业前途暗合。通用能源集团来到中国，可以派高级主管，但不可能从美国空运秘书和办公室助理来。

    3、对于国外职业市场规律的了解与信心。美国的职业咨询专家经常说：百分之九十的工作都是不经过广告直接从各个渠道填充上的。换言之假如通用能源集团要招一百个人的话，很可能九十个人都是未经公开招聘，而是通过各种内部信息得来的。一个月的工作虽短，让老板知道沙玫是一个可用之人，已经让沙玫在未来就业机会上，战胜了另外九十人，进入前十名。既然通用能源集团在中国大规模发展的战略已定，沙玫这样的已经为他们有过贡献的人，肯定是捷足先登者。桥头堡已经架到了沙玫的床头，沙玫居然要把它炸掉。这简直是毁灭自己前途的人体炸弹啊，是拒绝成功青春恐怖主义。

    4、对于人才国际通用标准的了解与信心。美国商学院，最喜欢有具体工作经验的人；加拿大就业市场，最优先有跨国公司背景的人。无论沙玫是去美国读书还是去加拿大移民，国际公司的工作经验，是一个和学历能力同样重要的基本素质，值得不惜一切代价去追求。可惜沙玫看不到这一点。

    5、最后，这是出于我本人对于奋斗者命运的本能的责任感和驱动力。沙玫已经这么大，再这样下去，她就会像许多大龄青年那样，使青春在寂寞中永远地消逝、沉沦。沙玫有能力、有决心、有令人敬佩的意志从困境中崛起。这样优秀的女性，Deserve更加美好的生活。因此，我宁可把她从昏睡中唤醒，把她抛弃到充满风险和挑战的国际化人才市场上去，给自己插上草标重新叫卖一个好价钱，从而让她的价值得到升值。尽管我无法排除卖不出去的危险，但我无论如何无法容忍沙玫这样的女孩子每天每日就这样从公主坟到八宝山，从二里沟到五棵松，生活在没有生命的寂寞中。我要让她展开奋斗的翅膀。

    在我的鼓动下，沙玫有点心动。但她反问我：quot;辞工容易复工难，一个月之后，通用能源集团又不留我工作，那我不就两头落空了吗？quot;我说：quot;我坚信通用能源集团这次活动之后肯定会留你！我有这个直觉。如果通用能源集团一个月之后不雇你，你可以到我这里来工作！quot;说完这话，我自己立即有点紧张。当时的新东方咨询处并没有招聘计划。即使需要人手，我做咨询也不能这么做：假如我的人生咨询搞到了让人家辞职、辞职后没有工作就到这里来工作的地步，那简直就是胡闹。如果这样，我该接纳多少万个新员工！同时，作为原则，我鼓励别人选择工作，如果以我这里的工作做保底的话，那我的咨询就不是咨询，我的咨询就变成了挖人才。

    沙玫是我在新东方第一个、也是惟一一个提供就业担保的。现在想起来，可能是因为沙玫的年龄与不幸，优秀与绝望，实在使得我不得不这么做吧。为了拯救这个叫做沙玫的女孩，我什么都不顾了！当然，我当时的心理动机实际上是：沙玫肯定能够在通用集团长期做下去，给她担保，只是为了激励她接受这个机会。为了沙玫的幸福，我宁可赌博一次。

    有了我的这个安全保证，沙玫决定接受能源集团的工作，去见通用公司的老板。但几个小时之后沙玫找到我，带着哭腔说：这份工作不是一个月，而是一周！一周，可能只用她四五天