第二十三章公司利益不是集体利益

    公司利益并不代表你的利益

    在职场中，我们常常会遇到一个困境：做事情的时候，越是公事公办，就越容易得罪人；我们越是维护公司利益，就越受别人的质疑。

    反倒是那些损害公司利益，公器私用的人，能在职场中混得开。

    为什么会这样呢？

    难道在职场中，我们不是为了公司利益奋斗么？老板付给我们钱，难道不是为了要我们努力干活么？

    从理论上来说，当然是这样的，可我们不能忘记，职场是一个由人组成的群落，而在人的团队中，起主导作用的绝对不是表面的道理，而是内在的人性。

    什么是人性呢？

    每个人都是自私的，即使在一个有集体利益存在的场所，也是优先考虑自己的，所以个人利益往往高于集体利益。

    但从另一方面来看，公司利益并不等于集体利益，其实这不过是换了个名目的个人利益而已。

    1．公司利益是老板利益。

    人们一向认为，公司利益是集体利益。领导层也往往这么宣传教育，令我们以为，公司就代表所有人。

    但实际上，这是个谎言。

    什么是集体利益？集体分享所有好处的才能算。公司的利益是由职员集体分享的么？

    当然不是。

    看起来，我们好像是从公司拿薪水，但真相是，给我们发薪水的不是公司，而是老板。只有他能决定我们拿多少钱，能提升到什么职务。

    整个公司的利益，不是直接分配给职员，而是由老板一个人独占，然后再由老板分配。

    弄清楚这一点，我们就明白了，其实职员不过是老板雇来为他服务的，公司不过是老板的私器，而公司的利益是老板的个人利益。

    所谓的集体利益，不过是老板们抛出来的烟雾弹，他们用此来混淆视听，让你们以为是在为自己奋斗，实际上，每个职员都是在为老板奋斗。

    但也有另一种情况，譬如国企和机关单位，最大的管理者并不是所有者，难道我们也是在为他奋斗么？

    同样是的。因为这类职场中，大管理者虽然不是所有者，可是他个人利益却是与其挂钩的，他的未来前途，都是要看自己的业绩、政绩。

    所以，下面的人做得越好，就越能为他们的成绩增添色彩，这同样是为老板在奋斗。

    2．每个人都有自己的职场利益

    是不是我们一进职场，就只能为老板而奋斗呢？

    答案当然是否定的。

    因为每个人都有自己的利益，这个利益有可能是赚更多的钱，有可能是升职，有可能是抓到更多的资源，也有可能是学习技术和经验。

    总而言之，只要是一个独立的个人，就应该有自己的需要，而这，就是个人职场利益的重要组成部分。

    具体来分析的话，一个人的职场利益应该由三部分组成。

    最重要的当然是个人利益，因为这是工作的唯一原因，也是我们吃苦受累的动力；其次是上司利益，因为上司决定了你的前途，满足他们的利益能让你获得直接好处；最后才是公司利益，让公司获得好处得到发展，才能令你有立足之地。

    俗话说皮之不存毛将焉附，所以公司好个人才好这句话是有一定道理的，但把公司利益放在首位显然本末倒置。除了老板外，没有人需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正对世界有好处。

    看好自己的职场利益，这是每个人能做的，最大的奉献。

    3.上司需要维护派系利益

    对小职员来说，最重要的是个人利益，其次是上司利益；对上司来