司就升职加薪走人了，等到新的上司就位时，压根儿就没人提起当初承诺给大家发奖金的事情。

    这就是职场中的现实。

    上司的目标永远都不会是你的目标，但是他们会利用你的目标来忽悠职员，让下属心甘情愿地去奋斗。

    所以，当上司提出一个集体目标时，你要先弄清楚，大家的利益空间是绑定在一起，还是被绑架在一起。

    3.被控制住的都是奴隶

    其实，职场中绝大部分的小员工，都是上司的奴隶。

    因为他们并没有自己的理想，通常是上司给一个目标就去完成它，最后也没有得到什么好处，只有精神上的满足感。

    当上司把自己的理想和员工绑在一起时，通常不是绑定，而是绑架。

    也就是说，上司不管这个理想对员工有没有好处，反正只要对他有好处就可以了。而员工的理想是什么并不重要，重要的是大家都朝着上司需要的方向行动。

    在职场中，共同的东西，就需要有共同的利益。

    当一件事情达成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是员工受到了上司的控制。

    是上司用绑架理想的手段，转移了概念，控制住员工干活。

    这种方法，经常被定义为西方先进的团队精神。

    其本质，不过是中国人古已有之的权术而已。

    4.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你

    为什么我们说，员工会是上司的奴隶呢？

    因为你们的地位是不均等的。

    小职员的一切，都控制在上司的手里，而上司却不受职员控制。

    这种单方面的管辖权，导致一个问题，那就最关键时候，上司不会顾及员工利益。

    众所周知，上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都要杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

    很多人以为，自己和上司是绑定在一起的，自己有事，上司自然也有事。

    其实不然，在绝大多数的情况下，下属一旦出大事，上司会立刻撇清，甚至不惜丢卒保帅。

    而等到有利益出现时，上司会不惜翻脸，也要把利益控制在自己手中。

    所以说，千万别以为上司有好处时，你也会跟着有好处。

    在职场中，一般而言，都是员工做事，员工承担责任，好处上司全捞。

    这就是理想和现实的差距。

    5.保持独立思考，才能有自己的计划

    既然听从上司的理想，有这么多的坏处，那我们应该怎么做呢？

    其实这个答案很简单，也是我们一再说过的。

    做人也好，做事也好，都应该为自己设立职场理想，只有符合理想的好处，才是你的职场利益。

    也就是说，在职场理想是你的大目标，而职场利益是你的生命线。

    不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你唯一需要做的，就是保持独立思考的能力，不要被别人的理想俘虏。

    要记住，别人的理想是不可能成为你的理想的，所以你要保持理想不变；别人的利益是到不了你手中的，所以要保障自己的职场利益。

    做到了如上几点，上司再把集体理想说得天花乱坠，也不会对你产生影响，更不会让你付出沉重代价。

    上司可以说他的目标，你也要有自己的计划。

    这才是一个职场中可称之为独立的人。

    案例：

    这一年来，A公司在华东区域可谓风头出尽。早前王小峰倡导的慈善计划，已经令A公司上了不少头条，而后与人人药房的大型合作