第二十五章要相信真本事，但不要迷信真本事

    职场潜规则第二十二条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭的。

    绝大多数的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做出一番大事业。

    但在职场生涯拼搏时，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样。

    周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪了，能耍手段打击的人也踩着别人肩膀过去了。

    只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转。

    难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？

    的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本身吃饭的。

    1.职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一

    新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导重视与提拔，获得事业上的成功。

    这其实是一个以偏概全的看法。

    在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一。

    这些指标大概包括背景靠山阿谀奉承斗争能力工作能力。

    每一个指标都只有1分，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分。

    也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分，但大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个小人得到3分。

    相比较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势。

    人们一贯以为，能力可以弥补其他不足，实际上这是不成立的。

    （注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用。）

    2.背景靠山是前期助推剂

    在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人；才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上。

    等别人终于爬到底层干部的位置，这些皇亲国戚都当上中层了。

    所以，很多人会灰心丧气，觉得自己没有背景靠山，先天就处于劣势，在职场上压根儿没得争。

    事实是怎么样的呢？

    有靠山背景的人，确实是升职最快的，在职场生涯的前期，他们的先天背景优势是很好的助推剂，所以能够处处占先机，比别人更轻松地晋升。

    但是，如果把目光放远就能看到，这种出身在前期有好处，到了后期却可能是拖累。

    因为这类人有先天靠山，也同样的，先天被划分了派系，会受到一定派系斗争的连累。

    更重要的是，前期升职过快，使得他们没有经历挫折，压力承受能力差，在漫漫职场路上，很容易很容易在遇见重大问题时败下阵来。

    所以，纵观职场，有靠山背景的人往往止步于中层，很难再进一步，更难以达到非常高的成功。

    世事有利有弊，没有背景的人，也无需妄自菲薄。

    3.溜须拍马是长期稳定剂

    一些人并没有先天的背景，但他们却用别的方法解决，那就是对上司溜须拍马，阿谀奉承。

    因为靠山这个东西，可以用先天家庭背景解决，也可以后天自己去寻找，这类人就专职哄上司高兴，满足上司心理，也帮上司做各种私事，满足上司的利益。

    这类职场小人也会得到很多职场利益，他们升职加薪比别人要快很多，而且地位通常很稳定。所以在任何职场中，这些人都是众矢之的，除了上司外，没人喜欢他们。

    这些人的职场生涯虽然稳定向前，但同样也是有缺陷的，那就是他们升职的高度受到靠山的限制，他们所跟随的上司到什