谎其实是和职业生涯的命运绑在一起的，那你还会为了一桩小事而信口开河么？在职场上，生存是第一位的，而生存的窍门就在于小心

    当一件事情无关紧要时，你何必赔上高昂成本去说谎呢？说谎的风险，远远比你想象的更大，因为你并不知道，当你说完后，别人是否看出来是假的，也难以知道，别人是否会对你的感官改变

    这有可能是种很微妙的变化，但到了关键时刻，却会变得很重要

    你可以把谎言当成一种重量级的武器，是紧要关头的杀手锏，只有这样，才能够成为真正有效的东西

    当然，人也不可能一直不说谎，在职场上的小谎话也是难免的，如果不能够去避免的话，就尽量不要刻意的掩饰

    有的时候，破绽百出的小谎话，也是让你显得更老实的方法之一

    3、说实话不代表要批评

    有一种情况，我们必须要说谎

    我们通常会为自己找到借口，把这种称之为善意的谎言

    当人们自己无法确定时，总是喜欢询问别人，而这种询问是毫无意义的，对人们而言，唯一想要的，就是听到好话

    有些人很耿直，非常的直率，他们比较容易得罪人的地方，就是在这种时候

    当人们忐忑不安，六神无主的问你事情时，并非要你说出事实的真相，而是想听到你的安慰

    你要分清楚，什么是索取安慰，什么是真正的问题

    但在职场上，这种分辨却不容易做到

    譬如开例会的时候，BOSS问你某个计划是不是能实现，你如何知道这是希望得到你正面肯定，还是真的在询问你呢？如果你分不清该说什么，就说个善意的谎言，告诉别人一切都会好的

    这对于他人是个心理安慰，而对你则是最安全的

    这个例子说明，说实话和耿直是两码事

    说实话其实是城府的表现，并不是件轻松的事情

    千万不要以为，任何事情只要想到什么说什么，就是表达自己实诚了

    每个人都是丰富的，在不同的时期，不同的场合要说不同的话，而同样一句话在人前或人后都代表不同的意思

    你需要在大部分的时间说真话，但必须有个前提，那就是你的真话不会得罪人，不会产生副作用

    新人们刚进入职场，总以为自己老大是天下最英明的，自己可以做孤臣直臣

    但历史告诉我们，做直臣孤臣的一般都没好下场，你的BOSS可能在一件事情上英明，甚至可能在很多事情上能听得进批评，但并不代表每个批评都愿意接受，而你的逆耳忠言越来越多，积累到一定程度，将会对你产生厌恶感

    那么误区在哪里？为什么世故圆滑的人反而看起来实诚，而真正直率却被人当乌鸦一样讨厌？问题就在于，说实话不代表要批评

    这一章，给大家讲的是怎么提升自己的职场形象，怎么改变自己在别人心里的观感

    可如果你分不清什么是说实话，什么又是批评，那出错就难免

    批评是一种攻击性的行为，它和说实话不同

    实话实说用于保护自己和防御，是以自我为中心的，而批评是指责别人，是以别人为中心的

    在职场上，最重要的管好自己，而不是去指责别人

    少量的批评的确可以提升价值，但太多的批评，只会让你显得攻击性十足，让很多人都讨厌你

    而很多新人不知道，当一件事情放在面前时，你既可以说实话，又没有丝毫的攻击性

    并不是当你觉得某件事情不对时，就只有去批评的

    因为每个事物都有好的一面和坏的一面，这两面都实际的存在着

    职场的技巧就在于，你要多