次作演讲、作报告，一天好几场，嗓门都说哑了，可人家根本瞧不起我们武威呀，竟然没有一个人报名嘛！这就是真相！

    火荣贵的这份苦衷以前外人并不了解，更没有人理解。穷呗，你武威穷乡僻壤，有什么优惠的条件来吸引我们去工作、去安家呀？那时火荣贵也说了一大堆“好处”，可人家听了嗤之以鼻，根本不放在眼里，甚至有人嘲讽道：你就是送我个局长、处长当，本帅哥、本小姐还是不感兴趣！

    “现在我们通过一道又一道的严格考试和选拔程序，真把几位优秀的有志青年推荐到了县处级岗位上，一些人又抨击我们是给清华大学‘送人情’、拿中央的干部人事制度‘当儿戏’。这不是事实，至少有这种偏见的人并不了解我们的出发点和选拔程序，更不了解这些优秀清华学子的真实情况！”火荣贵说到这些，总会慷慨激昂。

    在第一次全国招聘失败后，当市委根据“工业强市”的战略的具体工作需要，决定拿出31个正副县级岗位再次面向全国招聘时，争议仍然很大。首先大家担心的是会不会再次出现像第一次一样的失败招聘。如果再失败，武威将如何收场？火荣贵你将怎么向武威全市人民交代？

    “任何一种可能都有。我们不能因为一次失败就断了对人才的吸引战略。招人跟招商有点相同，你做生意不能一次谈崩了就再不去尝试一下，那样怎么可能等到天上掉馅饼呢？优秀人才比天上的馅饼还要珍贵，我们不下几次甚至十几次的诚心，金凤凰是不会飞到我们武威这棵树上的。只要我们心诚，对武威的需求宣传到位，再把工作做得更细一点，就一定会招到我们所急需的人才！”火荣贵信心始终不动摇。

    对于新一次的面向全国招聘工作，市委十分重视，多次研究方案。其间有人提出：中央对西部地区引进人才有些特殊政策，我们武威应当根据自己的实际情况，在遵循中央人事制度的前提下，再把思想解放一点，比如对“211”大学的毕业生，能否开一点特殊优惠的口子？

    具体说？火荣贵说。

    这类毕业生如果在武威工作满两年的，是不是就可以参加这次报考副县级？

    我看可以。火荣贵问常委们：你们觉得呢？

    中央有关选拔录用干部制度是我们党和国家培养干部的“大法”，我们西部贫穷地区，可以在这个“大法”的基础上，实事求是地为引进人才开展富有成效的工作。可以破一破规矩嘛！常委们最后意见一致。

    还有一个想法：这两年清华大学先后来了7名有为青年，这些孩子个个非常优秀，能不能在这次“公选”中也给他们一个机会？火荣贵把闷在自己心里的一个愿望说了出来。

    对啊，这几个年轻人可是我们的宝贝！应当对他们门槛再低一些。

    是嘛，这才叫“不拘一格选人才”！

    可他们最多才工作一年多，还有几个只有半年工作经历。这与干部选拔条件差距太大了，会不会有问题呀？

    《条例》写得清楚，这方面越轨了，处分也是不轻的啊！

    明生，你向省委组织部请示一下。为慎重起见，火荣贵叮嘱组织部长李明生，末后他说：我真心希望这批孩子中有人能够考上，不过他们考不上也非常正常，毕竟他们工作经历短了些。随机缘吧！

    “说实话，我没有想过像焦三牛他们才半年工作经历的几位清华生能够过五关斩六将，竟然脱颖而出，被成功录用！”火荣贵事后这样对我说，“当初仅是出于对他们几个有一份特别厚爱，希望给他们一个机会去试试，哪想焦三牛他们真的太优秀了！那天最后一关，是我们市委常委票决，每人一票，从两个候选人中选一个，当最后看到焦三牛等几位清华毕业生被通过时，我真的非常激动，有点像看到自己的孩子中了状元似的。我实在