穷”字，让无数人才“孔雀东南飞”了！

    “这些年，连麻雀都飞了！”火荣贵介绍说，恢复高考后的30年中，武威共有56000多人考上大学本科，但仅有5000多人回到家乡工作。武威古时就有重教之风，2000年至今十余年间，这里考上清华、北大的有69人，这比例在全国地区级市里，也算相当不错的，然而这些进了名牌大学的优秀人才，竟没有一个回到武威工作。

    人各有志，即使再亲的亲人也是拉不回的，更何况，身在武威的父母们，也没有谁愿意让已经飞出穷窝窝的孩子重新回到武威。

    这就是武威的尴尬和武威之痛。

    现在武威要发展，要改变面貌，突出的难题摆在了火荣贵和市委、市政府面前。照老办法做事？矮子里拔高个，等于换汤不换药。想突破一下？条条框框如蛛丝网横在面前……怎么办？

    解放思想，大胆创新！火荣贵在市委班子会议和全市干部会议上，一次又一次地敲着桌子、拉着嗓门说：要想改变武威的落后面貌，唯有实现转型跨越！要实现跨越发展，唯有解放思想！解放思想，就必须与时俱进、实事求是，开创性地开展工作！

    “人才是武威发展的瓶颈。”问题清楚地摆着。人才问题不像招商引资那么简单，有人来谈，条件一合适，便可签约开工。人才问题首先要解决现有人的思想观念。

    “既然我们自己没有人，该不该从外面引进？”

    “该。”

    “那么我们就学学人家，向全国招聘。”

    “试试看，兴许成事。”

    于是在火荣贵主持下，武威在2010年底拿出11个工业领导岗位，第一次面向全国招聘。按照省里相关人才选拔要求，按照招一选十的办法进行。花几十万元在中央大报上刊登广告后一个月，来报名的竟然只有20人。

    甘肃武威？没听说过那个地方呀！有20人报名算是阿弥陀佛了！组织部对报名的20人一核查，有8人不符合基本条件。12人报名，竞争11个岗位，怎么弄法？不符合招聘办法呀！只好流产。

    武威面子大失。火荣贵和市委班子深感“武威之尴尬”。

    火荣贵是个不服输的人，他和市委班子已经下定决心要改变武威面貌，也就不太在意“面子”了！

    “武威如此缺高端人才，有没有啥捷径可走？”一天，火荣贵问组织部长李明生。

    “有啊！省里前年与清华大学签订了一个战略合作协议，每年从清华选调一批毕业生来咱们甘肃……”李明生说。

    “这么好的事我们干啥不去把人抢过来？你马上派人去！”火荣贵重重地推了一下自己的组织部长，又一把将他揪过来：“不行，还是我去！”

    后来火荣贵真的亲自到清华去了，就这样，2010年他把3名清华毕业生弄到了武威，第二年又有4名清华生来落户。

    “他们都是清华的高材生，是有远大志向的好青年，我们一定要当宝贝似的关心、关爱他们！”火荣贵对这7名来自清华的毕业生，偏爱有加。

    “为什么不？他们是真正好样的！我们武威人自己的孩子读了清华、北大不愿回到家乡工作，人家则听说我们这儿落后，放弃高薪和城市优越的条件，远离父母，有的还把年轻的妻子一起带到武威与我们一起创业、建设，这样的好青年、优秀人才，我们不爱他们还爱谁？”火荣贵心里还有一股没有说出来的火。“三牛风波”出来后，有人在网上不断地挑起这样的问题：为什么你们武威专门为清华毕业生设置升迁的“绿色通道”，而不给某某大学和其他青年机会？背后的真相是什么？

    火荣贵的火一下蹿了起来：当初我们在清华大学选招后，也到过某某大学和某某大学，在那里我们一次