经营好一个乡镇区域的经济与社会发展当作了头等大事和根本方向，并始终如一地做到、做好。还用土地这一块来说事：古镇全镇的土地资源总共是58000亩，现在我们可以看到的中心区，已经基本建成了比较现代化的‘中国灯都’和世界灯饰产业基地，但我们仍有38000亩土地资源的可利用空间。这是我当镇长和镇党委书记10多年来最引以为自豪的一件事……”

    呵，稍会算账的人都能明白，吴润富和他的镇领导班子们在这十几年中运用经营理念，仅在土地资源这一块，其实就为古镇人民创下了巨大的现实财富和未来财富！利用过去原址和新开发的20000亩土地，建起了一个世界级的“灯都”新城，同时还保留了30000亩有更高利用价值的土地资源和生活空间。

    “了不起”三个字不是随便可用的。但在古镇和在吴润富一班人的身上充分地体现了出来。

    什么是科学发展？什么是构建和谐社会？古镇的“经营城镇”理念和实践结果就是！

    “老板”当政——在古镇采访的那些日子里，一个时常闪动在脑海里的问题总在叩问我们：为什么一个毫无地域优势和资源优势的南国边远小镇，能够在极其短暂的历史瞬间，建设成名声显赫又富甲天下的“灯都”呢？原来，是懂经营的吴润富和坚持“利益向下”的政府在起着根本的和主导的作用。

    我们到古镇采访下榻的是代表古镇现代化都市水准的五星级“国贸大酒店”——小镇上拥有五星级酒店在中国乃至世界上并不多。这个投资近4亿元的酒店，集住宿、娱乐、商场、休闲于一体的建筑，开始建设时投资人曾胆怯过，他们担心亏本，所以在建设初期心存疑虑。镇政府领导当即决策，政府入股，这意味着政府愿共同承担风险。而镇政府对其他投资者则加了一条承诺：一旦酒店出现盈利，政府即时退出。3年过去，“国贸大酒店”随古镇“灯都”的迅猛发展。当客流蜂拥而至，财源滚滚时，政府毫无条件地作出了退出股份的决定。这在所有古镇的投资者中传为佳话。

    镇党委的“高招”并非仅在经营土地资源上，在人才和干部资源上的“经营”更大胆，更具开拓性。

    “灯都”古镇，就是从“经营人才”的理念之上迅速崛起的。它因此成长得如此健康、茁壮，如此富有活力和生机，甚至无可挑剔。

    我们需要重新把视线回闪到上世纪90年代中期。

    几乎在“卖掉”集体企业的同时，镇党委通过对一个个村委的调查发现：当时镇村级干部太老了！平均年龄在60岁以上，甚至相当一部分村长村支书已达六七十岁仍在位主政。

    “原则上55岁以上的都应该下去！”这是镇党委班子的决定。

    “为什么？”有人质问。

    “这些干了几十年革命的老干部，他们有觉悟，有思想，可建设和发展新农村，尤其是搞现代化的经济建设，他们已经没有了体力，也缺乏搞经济的实践能力！今天我们搞经济建设，光有觉悟和思想是不够的，必须还得有体力！体力有时直接影响觉悟和思想所要实现的结果。所以镇党委决定把全镇所有55岁以上的村级干部全部撤换下来。”吴润富这回说得更绝。

    有人质疑镇党委：要撤换这么多人，但到哪里去找那么多人来接替他们呀？

    镇党委认为，古镇这些年从地里洗脚上城里做生意的人多的是，找那些办企业和做生意成功的人！其二找那些自己办企业、做生意有能力的人，同时有群众基础的、自己又甘心情愿为百姓服务的人。

    好家伙，找那些“老板”来当村干部，这不是要闹个天翻地覆吗？

    有人紧张得赶紧把镇政府的会议室大门关紧掩上：小声些，要不传出去我们还没有决议，人家就上家来砸党委和政府的