着说，“请问您想应聘什么职位？”

    “我？”中年人嗓音有些怯，“随便什么都行，请看看简历吧。”

    爱佳迅速看简历。此人四十六岁，叫陈猛，离异，是中国科技大学的老牌硕士，以前在中科院某所工作，后来下海在中关村几家公司做过编程和软件开发。求职范围：工程师、软件开发、网络技术等。

    “陈先生，您为什么在五年间辞职四次？”爱佳觉得，这个有点蔫的中年男人一点都不“猛”。

    “人家不要我。”陈猛见爱佳和善，就站住了。“也许，嫌我事太多吧。唉，别提了，离婚后，要照顾老人、孩子，而中关村的公司，没有不要求加班的，所以就辞了，想找个能准点上下班的单位。”

    “陈先生，您没有填薪金要求。”爱佳提醒他。

    “我都这把年纪了，应聘好几次都没成功，有人要就不错了。”陈猛叹了口气，“只要能准点上下班，有点钱，养家糊口就可以了。”

    爱佳转头看宋时鱼。宋时鱼的眼色是没有什么要补充的。

    于是爱佳客气地请陈猛先回去，说如果合适，会通知他面试。中年人摇摇头，继续往别的展台走去。

    等他走远，爱佳问：“你怎么不问几句？”

    “你都不想要人家，我问了干什么？”

    “是。”爱佳说，“这人根本与他的名字不搭，提不起精神，谁敢用？”

    “我看不尽然。”宋时鱼说，“这个人的弱点，你已经说了，但优点你没看到。”

    “愿听宋老师教诲。”爱佳呵呵一乐。

    “二十年前的中科大研究生，能进中科院，证明含金量很高。”宋时鱼说，“论技术和水平，这人没问题，这是优点一。优点二，这人实在，虽然不怎么会处理人际关系，但的确被生活所累，如果帮他找个伴儿，他会知恩图报，好好工作；优点三，不计较，被人辞了几次，首先讲明是自己原因，没有怨言，求职也不提薪水。我认为，此人求职，发多少简历都没人会要，但你如果在他身上花点心思，必将为你们公司培养一个叫得响的专家型人才。”

    爱佳心头一动。看来，这相人，得全面判断，不可盲人摸象。

    “照你这么说，还没有不能用的人了。”正巧，她看见对面来了一个白发苍苍的老人，提了个布袋，正朝一家贸易公司走去。“那你说，这位老人，也是人才？也可以用？”

    宋时鱼没有说话。因为，他正全神贯注地观察这位老人。

    一位白发苍苍的老人出现在人才市场，本身就很显眼。