张晓军笑了笑，道：“姐，吃饭，吃完饭你不还得去市里开会吗？”

    柳夏这才想起去市里开会的事。

    今天的会议是市委书记余敏洲亲自主持召开的，迟到不得。

    同时，她还打算散会后顺道去余敏洲的办公室向余敏洲汇报一下人事调整的事，向余敏洲汇报完之后，她还要去市政府向市长张成远和分管副市长孙广学两人汇报。

    她来教育局已经两个多月了，应该进行人事调整了，并通过人事调整重新洗牌，把那些重要科室负责人都换成自己信得过的人，继而掌控全局，让教育局真正姓柳。

    在官场上就这样，虽然口头上大家都讲要任人唯贤，都宣称要把那些有真才实学有能力有才能有本事的人推到领导岗位上来，做新时代的伯乐，但是，真正做到这点的却是十分的困难，少之又少，几乎为零。

    这并不说他们故意要同有才能有本事有能力的人过不去，主要的问题是你不熟悉一个人，不了解这个人，不知道这个人的底细，你就不敢去用他。即使你用了他，他也不一定和你一条心，不会站到你的这一边来。从古至今，历朝历代，当权者都用自己的人，自己的人听话，和你一条心，惟你命是从，你让他往东，他就往东，你让他往西，他就往西，你让他打狗，他就打狗，你让他撵鸡，他就撵鸡，你让他做什么他就做什么，你让他怎么做他就怎么做，只要是你交代的事情，他保证不折不扣地帮你办好，而且一点样都不走，他绝对不会背着你私下做小动作，更不会在背后给你下绊子，即使你出了问题，他也不会落井下石，而且会主动帮你把问题给承担下来，这样的人用起来顺手，称心。

    而不是你的人，他表面上对你言听计从，恭顺有加，一副唯唯诺诺唯你马首是瞻的样子，但是，他们对你绝对不是真心的，很大程度是碍于你的权势才臣服于你，对你是心服口不服，一旦离开你的眼，他立马就会变成另外一个人，甚至还会在你背后挖墙脚，下绊子，戳刀子。

    正因为如此，即便你才高八斗，学富五车，德才兼备，当权者也不会用你，对当权者来说，他们宁可用庸才，用蠢才，用笨蛋，用扶不起的阿斗，也不会用自己不熟悉的人才，哪怕你有修身齐家治国平天下的旷世奇才，哪怕你有前算八百年后晓五百年的通天本领，当权者也不会用你。

    这个道理，柳夏比谁都懂。

    就因为她懂这个道理，她才决定尽快进行人事调整，通过人事调整在教育局进行重新洗牌，把那些重要科室负责人都换成自己信得过的人，尤其是人事科和计财科这两个最为重要的科室，必须换成自己的人。

    对于一个单位的一把手来说，能否真正掌控全局，成为这个单位真正的主宰，很大程度上看他对单位人权和财权的掌控情况。

    只有他真正掌控了这个单位的全部人事大权和财政大权，他才算真正掌控了全局，成为这个单位真正的主宰，才能高枕无忧，安心坐在单位一把手的宝座之上。

    故此，任何一个单位的新领导到任后，过不了多长时间就要对单位的人事进行重新调整，通过人事调整进行重新洗牌，把单位的人事大权和财政大权都牢牢地掌控在自己的手中。

    当然了，作为单位的一把手，尤其像市教育局这样大的单位来说，局长每天日理万机，需要处理的事情多如牛毛，不可能事事躬亲，大事小事都过问，故此，很多事情都得交给下边有关科室负责人来做。

    而财权这一块基本上交给计财科科长，人权这一块基本上交给人事科科长，

    也就是说，作为教育局局长，柳夏要想把人事大权和财政大权牢牢掌控在自己的手中，只要抓住人事科科长刘广平和计财科科长辛正福两个人就行。

    只要抓住人事科科长刘广