在这次林钢党代会，他计划，只要把鲍中信选为林钢党委委员，他的下一步计划就好办了。

    使张敬怀没有想到的是，侯贵卿这一插手，林钢的党代会就出了问题。

    侯贵卿越来越重视林钢在他事业中的位置了。抓住了林钢，也就牵住了“牛鼻子”。在林钢开党代会期间，侯贵卿亲临会议，并且代表省委致贺词。

    侯贵卿在宾馆一住下，就向党代会的筹委会要下届林钢党委的候选人名单。

    他发现在候选名单中，没有鲍中信。

    鲍中信也看得清楚：这位侯副书记有很深的背景，年轻占第一优势，将来本省肯定是他的天下，得和他靠紧点。

    林钢的闹事风波平息之后，又创造了新经验：《在大型国有企业改造中，如何解决下岗职工和待岗干部问题》经验中讲：

    目前林钢有一万五千下岗工人，一千二百待岗干部。这些工人都是半个世纪以来林钢建设的骨干，是把毕生献给了林钢的人，是林钢的宝贵财富。这一千二百多待岗干部，也都有多年的领导和组织工作经验，他们给企业出一个点子，就是无价之宝。所以，解决这两部分人的问题，关系着改革的成败。

    为了解决这部分同志的工作问题，以稳定林钢局势，他们把这些同志组织起来，成立了一个“永辉实业有限责任公司”（成立这个公司时，有人提出叫“夕阳”公司，大家都不同意，“夕阳”再好，毕竟近黄昏了，“永辉”是永远光辉的意思）。这个公司的成立，一下解决了三千个职工，五百个干部的再就业问题。

    “经验”中说，这个永辉公司，不要国家一分钱，不要国家一间房，不要国家一件设备，完全是靠自力更生“白手起家”。公司创立不久，就开始盈利，在可以预见的将来，会变成利税大户。

    成立这个公司的点子，是司马仁想出来的，具体操作是鲍中信办的。如果只从文字看，这项经验是好上加好。可是具体一分析，就会发现许多问题。首先说“不要国家一分钱，不要国家一间房，不要国家一件设备”，完全靠自力更生精神“白手起家”这一点，就值得怀疑：

    这些重新复了官位的干部，大多是原来各分厂的党委书记、经理，小的也是副经理，顶不济也是车间主任和支部书记。他们虽然退下来了，但是，现任领导大多是他们提拔起来的。他们找到现任领导：什么“小张”呀，“小李”呀，“小王”呀，喊一声，说：“我们现在成立了一个公司，主要解决我们这些老家伙的饭碗问题，现在缺少点资金。你把二车间后面那些废钢拨给我们一些。这些废钢，从文化大革命后期就堆在那里了，现在让蒿草埋得看不见了。”

    “您要多少？”

    “那破玩意儿，多了也用不着。你让我看着办吧。”

    “好好好，你们需要多少就拉多少，反正帐上也没数。你拉走多少给我打个招呼就行。”

    “那就谢谢了。”

    “这是哪里话！没有你们这些老同志打江山，哪有我们呀！”

    “这话，算你小子有良心，当了厂长没忘本！”

    另一个复官干部，也是：

    先找现任领导：什么“小张”呀，“小李”呀，“小王”呀，喊一声，说：“我们现在成立了一个公司，主要解决我们这些老家伙的饭碗问题，现在缺少点设备。你把轧钢二车间后身那台旧轧机给我们，算是调拔也行，借用也行，要钱，我可一个子儿没有。是哪一年呢？我记不起来了。好像从你当徒工时，就放在那里，没有用过。再放下去，要锈完了。”

    “行行行，你需要就搬走。你拉走了给我打个条子就行。”

    “那就谢谢了。”

    “这是那里话！没有你们这些老同志打江山，哪有我们呀！”