一家公司从无到有，从规模特别小到规模特别大的过程当中，人才流动是一个正常现象。其实我们人力资源部也有统计，百度人才流动的速度，还是低于业界平均水平的。信息技术产业本身非常活跃，人才来来去去也相对比较频繁，但是与业界平均水平相比，百度的人才流动频率还是比较低的。另外，主动离开百度的中高层，大都是两个去向，第一个是退休，第二个是自己创业。这样的去向，反而给了我们一定的信心——在外界不太容易找到比百度更好的工作和文化氛围。

    ——2009年4月29日，在百度2009年第一季度战略沟通会上的讲话

    从2009年开始，百度中高层再次发生一系列的变动。前百度产品副总裁、首席产品架构师、网名“搜索引擎9238”的俞军，因“个人原因”于2009年4月1日正式提交辞呈。俞军于2001年5月加入百度，历任搜索引擎产品市场部产品经理、产品总监、首席产品架构师等职务，2006年12月出任百度产品副总裁。俞军是中国最早的搜索引擎研究和推广者之一，是百度产品设计的核心和领袖，百度贴吧、百度知道等诸多产品均与俞军直接相关。2009年6月30日，俞军正式离开百度。期间，百度产品部另一核心人物边江也离职了。这些人的先后离职，在百度内部还是引起了一些不安的情绪。在此次季度战略沟通会上，百度服务运营部的李春平提出了自己的担心，李彦宏作了上述回答。

    高层离职有很多复杂因素，其中一个就是希望转变生活方式、挑战自我。显然，上述那些离职高层对百度文化有了高度认同，内心已经被深深打上了百度文化的烙印，这些人要去其他公司，适应其他公司的文化就会很困难。这就是百度离职高层很少去其他公司的主要原因。

    良好的企业文化，是阻击竞争对手挖人的有效工具。