有相当的了解，工作的时候可以减少因生疏而带来的不安和恐惧感，从而降低了辞退率。特别是有时因为录用者与大家比较熟悉，彼此有责任把工作做好，相互之间容易沟通，这样可以提高团队的整体效率。但是，如果利用不好这种特点，这种类型的关系也会带来诸多的弊端。为了鼓励员工的积极性，公司可以设立一些奖金，用来鼓励那些为公司推荐优秀人才的员工。

    7.猎头公司

    对于高级人才和管理人才，用传统的渠道往往很难获得，但这类人才对公司的作用是非常重要的。通过人才猎取的方式招聘人才可能会更加有效。人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般委托猎头公司的专业人员来进行，费用原则上是被猎取人才年薪的30%。目前，在北京、上海和沿海地区猎头公司较为普遍。

    媒体选择非常重要，因为在一些媒体上即使投入再多的广告费，也招不到企业需要的人才；相反，有时只要花很少的钱，就能招到很多企业需要的人才。同时，优秀的销售人员和差的销售人员所关注的媒体也常常是不同的。

    所以，媒体选择的标准是花同样的钱，选择录用人数最多的媒体，这就是考量的标准。通过上面的案例我们知道如何对企业的招聘渠道进行评价，以便在以后的工作中选择最经济实用的办法。

    除了要把钱花在关键的媒体上，还应该研究招聘广告的刊登时间，比如说是周末刊登效果好还是平时刊登效果好；是每次刊登小面积广告好还是一次刊登大版面广告好；是集中几天刊登好还是间隔几天刊登好等，这些都是广告媒体研究衍生出来的新问题。如果能将这些问题搞清楚，也会给公司节省大量费用。

    第三节 招聘文案的设计

    1.招聘广告的编写原则

    (1)真实。真实是招聘广告编写的首要原则。招聘企业必须保证广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

    (2)合法。广告中出现的信息要符合国家法律和地方的法律、法规和规章。

    (3)简洁。广告的编写要简洁明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、社会保障、福利待遇、联系方式等内容。对公司的介绍要简明扼要，不要喧宾夺主。

    2.招聘广告的内容

    招聘广告的内容包括以下几个方面：

    (1)广告题目。一般是×××公司招聘、高薪诚聘等。

    (2)公司简介。包括公司的全称、性质、主营业务等，文字要简明扼要。

    (3)审批机关。发布招聘广告一般要经过人力资源主管部门审批，一般是当地的人才交流中心。

    (4)招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。

    (5)人事政策。包括公司的薪酬制度、社会保障政策、福利政策、培训政策等内容。

    (6)联系方式。包括公司地址、联系电话、传真、网址、电子邮箱、联系人等内容。

    3.广告里不能遗漏的信息

    假如招聘广告发布出去后，有很多感兴趣的人打电话询问，如果大部分人问的问题都一样，那就说明广告没有写好，遗漏了一些重要信息。

    (1)工作性质。即工作的主要内容到底是什么，是做渠道还是做推广，销售主要的产品是什么等。

    (2)工作地点。是在北京还是在外地，如果在大城市工作还要说得更具体点，比如在北京，就要说清是在海淀区、朝阳区还是东城区。这样就方便应聘者在同等的情况下选择一家离家比较近的公司。

    (3)基本待遇。包括实习期(实习期的淘汰标准和转