无论在自然界还是社会领域，都存在一种非常奇特的反常现象：那些最相近的人，一旦成为竞争对手，其惨烈程度往往比那些相对远的更残酷。

    在社会领域，存在着“兄弟如世仇”的说法，那些不和气的兄弟，他们对于对方的怨恨竟然如世仇，特别是生在帝王家或者富豪家的兄弟，更是如此。

    在商业领域，有所谓“同行是冤家”的说法，同业的竞争往往最为激烈，而我们熟知的美的与格兰仕，海尔与海信的同城之争，充分展示了商业领域的“同种竞争”的惨烈。

    为什么会出现这种“兄弟如世仇”的局面？如何打破这种怪圈？

    出现这种“同种竞争”、“兄弟如世仇”的现象，主要存在两个根源。

    一、根源于不充分竞争

    不充分竞争的一个显著特点，就是参与竞争的对象少，容易获得垄断，因此，为了获得垄断资源，处于绝对性的优势，“同种竞争”就比一般竞争更为残酷。

    最典型的案例，就是古代皇室子弟对于皇位的争夺。谁获得了竞争胜利，谁就拥有全部的资源。所以，夺位之争，宫廷政变往往最为血腥。玄武门之变中，李世民把自己的几个优秀的兄弟全部诛杀，帝王之家是个最极端的代表。妒忌也好，陷害也好，都是根源于利益的倾斜。

    在一切非充分竞争的领域，“兄弟如世仇”现象普遍存在的最核心根源，基本都是为了获得某种垄断性资源或者压倒性优势。

    在非充分竞争的商业格局中，也是同样的道理。一旦打败竞争对手，就可以获得行业内的绝对性优势。所以，当国内的连锁巨头只剩下国美，苏宁，大中、永乐等几家时，疯狂的行业竞争就不可避免。而当目前的国美和苏宁双雄对峙，更是不可化解。

    前几年关于美的与格兰仕，海尔与海信的所谓“同城竞争”，在某种意义上也是为了获得绝对性的优势。以空调为主业的美的不希望它身边出现另外一个空调巨头，以免失去其在顺德基地的绝对性优势，同样，格兰仕也不希望美的威胁其绝对性优势。至于海信与海尔之争，在某种意义上也是为了获得压倒性优势，谁胜利了，谁就可以得宠于青岛政府，获得更多政策性扶持。

    在很多企业中，接班人之争与古代的皇位之争非常类似。胜利者一旦胜利，将获得压倒优势，而失败者往往选择离开。在通用，接班人一旦决定，参与竞争的失败者往往不再呆在通用；在国内，同样也有很多这样的例子。

    二、根源于命运不可分基础上的“基因求同”

    追求相同的基因，也是广泛领域普遍存在的法则。因为“兄弟”是天然的关系，无法选择，所以，兄弟之间的相似性，往往决定兄弟关系。如果一个兄弟非常聪明能干，德才出众，他是不希望他的兄弟品行恶劣的，因为，命运的关联性，将使他也受损，兄弟之间要不“臭味相投”，既是兄弟又是死党，要不就是互不卖帐，一辈子看不顺眼。

    在商业领域，也存在由于基因求同基础上的兄弟如仇家。前几年，金华两家火腿被查出使用敌敌畏驱蚊，弄的很多人从此对火腿敬而远之，整个行业很多企业大批大批倒闭。估计这样的“兄弟”，一定被人给恨死。我们都老老实实，你却搞东搞西，害大家受连累。

    来时前路，就是去时归途。走出“兄弟如世仇”的怪圈，也在于打破其存在的根基。

    其一，变不充分竞争为充分竞争。

    皇室兄弟的残杀根源，在于竞争的不充分：按照规定，当皇帝有儿子的时候，只有直系的儿子可以继承皇位，只要在儿子系列中竞争获胜，就可以君临天下，所以，皇帝的儿子为了获得继承权，往往不择手段。

    在商业竞争中同样如此，一个企业里只有一两个能干的接班人选，很容