既然是自己人，既然是内部矛盾，我不主张采用任何激化矛盾的方式来解决。离退休职工为企业的建立和发展、为生产经营做出过历史性贡献，是他们种了树，我们这些人后来人才能乘凉，这一点谁也不可否认。待业子女是职工群众的后代，也是企业的下一代，我们完全没有必要计较孩子们的所作所为是否恰当，而是应该检讨我们为他们做了些什么，做得好不好、够不够。如果说到今天为止，矛盾已经发展了难以调和的地步，首先应该作检讨的是集团公司领导层，我作为党委书记尤其应该检讨。我们没有理由责怪群众，没有理由责怪离退休老同志，因为集团公司领导层应该是矛盾的主导一方。既然因为我们工作没做好，才导致矛盾激化，那么集团公司领导层就应该积极主动去缓和关系，化解矛盾，而不是贸然采取激化矛盾的措施和手段。我们应该相信参与请愿的人绝大多数是好人，是善良的、通情达理的老同志，他们之所以上街请愿，是因为遇到了困难。他们的处境值得同情，他们所做的一切应该得到理解，我认为这次请愿的人们目的性很明确，看不出有什么阴谋诡计。所以，集团公司领导班子绝不应该把自己放到与群众对立的位置，更不应该凭主观想象给自己树立起一大片敌人。那样的话，我们还是不是党员领导干部？像不像国有企业的经营管理者？总而言之一句话，我们应该积极主动地化解矛盾，而不是激化矛盾……quot;

    穆平书记一席话显然和迟胜愚不同调，领导班子其他成员虽说大多数赞同穆书记的观点，但碍于迟胜愚是一把手，况且他喜欢一言堂，主观武断，提出和他相左的意见无异于找不自在，所以，会场再次陷入沉默。

    quot;穆书记，依你的意见呢？quot;迟胜愚脸色更加阴沉，反过来将穆平一军。

    quot;很简单，先在领导班子内部形成共识，做出有利于化解矛盾、有利于建设和谐社会、有利于职工群众——包括离退休职工利益的正确决策，然后，由企业主要领导出面直接和请愿群众对话，向他们做出实实在在的承诺，化解矛盾、平息事态，重新达成祁北集团内部的团结和谐。我相信广大群众能够识大体，顾大局，因为他们不是坏人，不至于故意和上级领导作对。假如迟董不愿意直接和请愿者对话，我可以去，我可以直接面对那些离退休的老同志，他们是我们尊敬的长者，而不是敌人。至于那封恫吓信，我看也不必大惊小怪，它不过是当前我们和部分职工群众矛盾尖锐化的一种反映，假如集团公司领导班子采取主动，随着矛盾的缓和，我相信这种事情绝不会再发生。quot;

    quot;你说得轻松，妥协退让能有出路吗？quot;迟胜愚按捺不住心头往上窜的火气，quot;企业最大的股东是省政府，省上领导对祁北集团寄予厚望，我们最大的经营理念是-为出资者赢利-，所以眼下要做的事情是继续提高劳动生产率，而不是大量招工。正因为如此，我们不具备向请愿者妥协退让的条件，除非企业能把子女就业问题都给解决了。我是祁北集团董事长，千斤重担压在我肩上，穆书记可以站着说话不腰疼，我不行。只要我迟胜愚在这个岗位上一天，就绝不向恶势力低头！对于这次的非法集会请愿，除了坚决取缔，别无他法。quot;

    quot;我们连续几年是全省的第一利税大户，可员工工资收入在全省排第几？迟董应该比我更清楚。既然职工群众为国家做出了巨大贡献，他们也应该同步享受企业发展进步的成果，这一点完全符合党中央的精神。况且祁北市相对封闭，就业门路狭窄，祁北集团作为全市第一国有大型企业，在安置就业方面理应承担起责任，何况满大街晃荡的都是我们的职工子女，作为负责任的企业经营者，难道不应该在这方面有所作为？胜愚同志，给国家做贡献我们是全省第一，莫非你还要弄出一