要找这里的最高首长给小儿子寻求就业机会。

    这一次，叶国林总算见到了迟胜愚。他直接闯到上次去过的地方，对集团办公室的工作人员说：“今天你们要是不让我见董事长，我就不走了，一直在这儿等。我给你们跪下行不行？你们看在我是得了癌症、快要死的人，让我见见他行不行？”说着老泪纵横，准备往地上跪。工作人员赶忙拦下，办公室主任亲自去请示，然后把叶国林带到迟胜愚办公室去了。

    迟董事长单独接见一位退休职工，态度很和蔼。他礼让叶国林在沙发上落座，甚至亲手给叶国林倒了杯水。但是，叶国林开始表述他来找董事长的目的，因为说话不够简洁，迟胜愚脸色马上变得不好看，说他有一个重要会议，几十个人正等着他去讲话。迟胜愚临出门给办公室工作人员交代，让把叶师傅要反映的问题记录下来，等他回来以后要亲自过问，最终给叶师傅一个满意的答复。

    叶国林觉得迟胜愚这次表现不错，看他的态度说不定真能解决问题，于是他十分详尽地给办公室工作人员说明小儿子的情况，希望领导能给解决孩子上班的问题，办公室工作人员详细做了记录，表态说一定会给迟董事长做详细汇报。从集团公司办公楼出来，叶国林心里还想着“阎王好见，小鬼难缠”，找到大头头，毛毛就业看来有希望。

    果然，过了大约一周时间，人力资源部一位工作人员受领导的指派专门来找叶师傅，对他提出的问题给予答复。关于叶毛就业的问题有三点意见：第一，集团公司近年来招收的新员工都具有本科以上学历，而且专业对口，没有招收过不具备相应学历的青年，所以像叶毛这样技校肄业、没有技术专长的青年，没有办法破例安排。第二，叶毛在保安公司应聘期间，为履行岗位职责负伤，留下残疾，按照合同关系，他的劳保措施应由保险公司负责，祁北集团下属工厂出于人道主义关怀，给了叶毛适当的帮助和照顾，尽到了应尽的责任。第三，这家工厂临时雇佣叶毛负责看仓库，违反相关制度，属计划外用工，按规定应予以辞退。考虑到叶毛对保卫工厂财产作出过贡献，故特例允许继续留用，不再追究工厂领导的责任。

    把这三条仔细一琢磨，叶国林觉得找迟胜愚白找了。说得冠冕堂皇，但什么问题都没解决，甚至工厂给小儿子安排临时工还错了，不让把毛毛立即辞退就算恩赐，他应该叩头谢恩才是。狗日的，我还以为找到救星了，原来屁事不顶！叶国林心里骂道。

    “没办法呀，集团公司这么大，无论啥事情都要按规章制度办，迟董也不能一个人说了算。很抱歉叶师傅，我们没有办法帮助解决您儿子就业的问题。他还算有班上嘛，已经很不错了，更多的孩子没地方上班呢。”人力资源部工作人员说，“我给您带来一点儿慰问金，是迟董事长特意交代的。五百块钱不多，也是领导的一片心意。您看，董事长那么忙，还把您的困难放在心上，领导十分关心离退休职工，你们也要体谅领导的难处啊。”

    我咋就没看出迟胜愚对离退休职工的关心和照顾？我连电费都交不起，烧开水点蜂窝煤炉子，你们闻不到我家这么大的煤烟味道？叶国林心情不好，工作人员的话听得他脊背发凉，他在心里继续骂。

    “你寻了一回大头头，我看也没啥效果，就弄了五百块钱。”工作人员走后，寇粉英说。

    “你还想咋？算我没白跑，五百块钱等于毛毛多发了一个月工资。”叶国林说。