quot;

    quot;要给就多给点儿。quot;

    quot;多少？quot;

    quot;十万，你有吗？quot;

    quot;那药再贵，也超不过三两百吧，你干吗向我要十万？quot;

    quot;傻了吧，没钱了吧？你打工能挣几个钱，非要还我？给你买疤痕灵我自愿，白送你的，说给钱是看不起我。我让你多给些，你又给不起！quot;张秋秋调侃叶毛说。

    quot;我说请吃饭，你把饭钱早付过了，这也是看不起我！quot;叶毛嗔怒道。

    quot;好好好，下次一定让你请，把郭枫姐也喊上。行了吧？quot;张秋秋想撒娇，走到叶毛跟前，又没敢拥抱，只是轻轻摸了小伙子的脸，叶毛倏地脸红了。

    新官上任

    迟胜愚将天南矿山分公司经理修翎调任人力资源部一把手，这项人事动议在祁北集团领导班子内部意见并不一致，党委书记穆平持反对意见。他认为修翎到天南分公司任职时间不长，工作刚刚打开局面，而且前段时间抗震救灾中的表现证明修翎有独当一面的才干和魄力，应该让她继续干下去，而不是频繁换人，否则不利于天南分公司的稳定和发展。至于要将洪广宇派到天南去，穆平认为更加不妥。洪广宇做劳资工作得心应手，而领导一座矿山不见得在行，还有一个重要原因是他家有瘫痪在床的老父亲，洪广宇是大孝子，天天要伺候父亲起居和拉屎撒尿，假如去数百公里以外的天南分公司上班，他的妻子恐怕要被病瘫的老公公拖垮，况且伺候男性病人一个女人多有不便。这样一来，这项人事调动显得很不人道，容易让人想到领导故意整人什么的。

    穆平把这些情况和他的顾虑都给迟胜愚说清楚了，但迟董事长自有他的道理。迟胜愚说：quot;如果说一个男同志家庭有困难都不能克服，那么我们把瘦小孱弱的女同志修翎长期放到天南分公司，是不是也很不人道？干部交流，给更多的中层管理干部提供多岗位锻炼的机会，无论对修翎，还是对洪广宇，都有好处。如果说洪广宇同志对矿山工作还不够熟悉，那么他就更应该到天南分公司去亲身实践，修翎作为女同志能玩转矿山分公司这样的男人世界，洪广宇作为男子汉更没话说。至于家庭困难怎样克服，是广宇同志的私事，大不了雇个护工，没有什么了不起的。quot;

    眼见得自己不同意洪广宇和修翎对调的种种理由被迟胜愚一条一条否定了，穆平书记很气恼，然后就不想说话了。不就是两个中层干部的工作调整嘛，犯不上为此事伤了和气。你迟胜愚喜欢独断专行，那就随你便吧，水满则溢，月满则亏，一个人不可一世、听不进不同意见总不是好事，到头来吃亏的还不知道是谁呢！穆平于是选择了妥协。董事长和党委书记意见统一，此项中层干部调整的组织措施得以贯彻实施，洪广宇有想法但没办法，只好去天南矿山分公司走马上任。

    一般的女强人都有争强好胜的性格，修翎也不例外。她刚刚到人力资源部任一把手，总要做几件事来表现她的不俗，同时也报答情人兼上司迟胜愚的知遇之恩，正所谓quot;新官上任三把火quot;。

    首先在工资管理方面她提出一项改革措施，将全体员工的绩效工资拿出一部分来浮动发放，既与本人的工作绩效挂钩，又和当月整个集团公司的效益相互关联，叫做quot;传导市场压力quot;，让每个人都有危机感，增强责任意识。这项改革措施并不要集团多拿钱，却能起到调动积极性、让全体员工一起分担生产经营压力的作用，所以深得迟胜愚董事长赞赏。他给修翎打电话说：quot;你刚刚到任时间不长，竟然能拿出如此具有专业水平的改革措施，可见你是一个肯动脑筋、勇于负责的好干部