不是照样提拔重用了吗？这条路别人能走，他也能走。

    古长书不是没志气的人，并不想在副县长的岗位上白混饭吃，他想干一点看得见摸得着的事。他在大学学的是师大政治教育系，简称“政教”，是分数不高的学生才报的专业。他不懂工业，得学。县长说了，没人从一开始就懂，谁都是学出来的。做领导什么都得学，光想管人不行。你也得学，从外行变成内行。古长书就从书店买了许多工业管理方面的书籍回来，只要一闲下来，便断断续续地充电。上任后的第一件事，除了看书学习，便是到各企业去走走，了解情况，摸清家底。还得与那些厂长经理们交朋友，否则他们不理你这个新手。他们喜欢表面上点头哈腰，背后说你是个混蛋。古长书严格地管着自己的嘴，不乱讲话，不乱表态，谨小慎微。他要把底子摸清了，把企业存在问题的症结找到了，然后才有发言权。他像个老中医，先是慢慢地望闻问切，最后一步才是开处方。

    毕竟当了几年的团委书记，古长书的工作思路是正确的，甚至有些老练。他工作起来也有个好处，一投入就是不要命。他连续在各企业泡了两个月，这期间只是节日回到市里看看左小莉和孩子。左小莉还是以前那个样子，没有那种“远而亲”的感觉，也不为丈夫当了副县长而自豪，她心静如水。古长书就不一样，大谈他的工作，他的打算。回到县里后又一头扎下去。当初他是跟厂长经理们交朋友，慢慢他就变了，开始跟普通工人交朋友。他发现，跟那些企业领导交朋友，根本了解不到真实情况，水分太多，虚假的东西太多。从工人口中了解的情况就不一样。比如那些亏损企业，产品都不错，市场销路也好，为什么老是亏损？吃亏了的，送亏了的。一个县办油脂厂，年产值两千万，生产的食用油打到了省外，可每年要亏损一百多万。后来导致生产越多，亏损越多。而县级部门的相关人员一到厂里，厂里都要请他们大吃大喝，走时每人还要送一桶油，附近的餐馆全靠这个厂养活的，每年这方面的开支高达几十万。古长书想过，眼下整顿企业不能贪多，贪多嚼不烂。能够把油脂厂等十来个县办企业搞好，他就没有白当这个副县长。经过反复研究论证，古长书就决定从油脂厂开刀，然后全面铺开。他将想法向县委、县政府做了汇报。贺建军全力支持他的方案，给他打气说：“你大胆地干，出了问题我县委给你顶着。有人骂你告你，我也给你顶着。”

    接下来，古长书就开始了步步为营，稳扎稳打。

    第一步，让审计局抽调全部人员，对全县重点企业的财务状况进行全面审计。这得与主管财政的常务副县长张一光协商，因为张一光管着审计部门，他不点头支持，审计局就不动。审计局人员不够用，张一光又说服财政局长，从财政局抽调了几十名干部下去协助。这一审计问题就出来了，每个企业都查出了大笔非生产性支出。县上下去的人包小姐的费用都报销了。厂长经理们大都盖着小洋房，富得流油，而厂里却严重亏损。一些厂子全是亲戚朋友把着重要部门，拼命做假账，虚报亏损。有的企业招聘会计师，第一个条件就是要“会做账”，其实就是会做假账。

    第二步，对有严重问题的财务人员一律清除。县办重点企业的主管会计师全部由县财政局统一管理调配使用，并由财政局统一发放工资。这一招很绝，因为财务人员不由所在企业发工资了，减少了直接的利益关系，就可以大胆地工作，就可以顶住厂长经理们乱用钱的压力。

    第三步，更换厂长经理。审计出来的问题资金总量达四百多万元，回收的部分一律上缴国库。对严重贪污挪用公款且经营不善的厂长经理全部更换，交纪委或反贪局处理。一时没有合适的厂长人选，由县工业局、乡镇企业局等相关部门的领导下去兼职。以前企业负责人有了问题，大都是平级调动。这次不再延续惯