，还有补肾壮阳的功效。土笋冻不能细看，细看就恶心，吃的时候要蘸上芥末、酱油等等。姜钧本不愿吃，但架不住小乌龟的极力推荐，只好夹了一块蘸了味料吞进嘴里，满嘴满鼻腔都是芥末的辛辣，呛得他一个劲咳嗽，眼泪鼻涕喷涌而出。他连忙掏了一大卷手纸捂住了嘴脸，心里暗暗提醒自己，今后吃东西一定不能轻信别人的推荐。

    吃过午饭，姜钧回房间睡了一会儿，小乌龟就来叫他跟黄智会面。黄智给姜钧的印象挺好，一个风度翩翩的老头儿，虽然已经满头白发，皮肤保养得却很好，白皙红润，绝对没有一般老年人的皱纹和斑点。衣着却不讲究，穿的更不是名牌，上身是一件普普通通的棕褐色条绒夹克，下身是一条深蓝色的毛呢西裤，系着一条藏蓝色暗花领带，显得庄重、儒雅。

    接班程序按照黄智的安排有条不紊地进行着。热情握手寒暄几句之后，黄智开始给姜钧介绍公司情况：人员、资金、已经完成的项目和正在开展的项目，公司目前的机构设置等等。这个过程实际上是一个固定的步骤，仅仅具有一种前后任领导交接班的象征意义。之前，国资委安排的审计组已经完成了对黄智的离任审计，他来之前汪主任已经将审计报告给了他，报告应该说是关于南方集团目前经济状况的最有权威的资料性文件。他认真看了一下报告，审计组对黄智任期内南方集团的经营业绩是充分肯定的。公司的注册资金为1亿元人民币，在黄智的领导下，几年来，国有资产增值了100%，股东权益增值了90%，流动资金拥有额3000万元，资产总额达到了2亿零50万元；上一年贸易额2亿零500万元人民币，利润1450万元，利润率偏低，可是如今生意不好做，这是谁都知道的。国有企业做生意不赔就已经不错了，能有利润就是优等生。姜钧暗中窃喜，他得到的并不是一家濒临破产入不敷出的烂摊子，而是一个肥硕的大肉包子。凭这份家当，就够他姜钧折腾后半辈子的了。

    他过去听人家说过，省国资委从基层企业提拔的干部都是塞到那些资不抵债面临破产的单位堵枪口当炮灰的，效益好的企业提拔起来的只有两种人：一种是省里的高干子弟，一种就是国资委批发下来的干部。所以来之前他心里还暗暗猜想，南方集团会不会也是一家亏损企业，国资委把他派过来收拾残局来了。看过审计报告他彻底放心了，庆幸自己不是炮灰。

    跟黄智谈话的时候柳海洋跟小乌龟、裴国光还有王部长都参加了。这种会晤外交色彩很浓，大家都说些场面上的话，对即将卸任的领导工作成绩歌功颂德一番，对即将上任的领导将要取得的成绩预先祝贺一番，谁也不会往深里说什么，更不会说出让别人听着不舒服的话。会晤结束以后，大家一起到公司会议室参加全公司中层以上干部大会。王部长宣读了国资委党组任命姜钧为南方集团代理总经理的文件，黄智向大家做了告别讲话，姜钧向大家做了自我介绍表了态，一切都按部就班井井有条。职工们对他们每一个人的讲话都给予了虽然不很热烈，却也算挺有礼貌的掌声。当天晚上，公司在老友海鲜大酒楼摆了八桌，欢送黄智、欢迎姜钧，闹腾到半夜。

    第二天，按照计划黄智领着姜钧到公司各个部门看望职工，用黄智的话说就是认认门，也让职工面对面认认他。王部长一大早已经到机场去了，头一天晚上姜钧专门嘱咐小乌龟无论如何要到机场亲自送送王部长，他知道王部长这个管人事的头头内在的分量。在中国，什么事情最终都要归结到两个字上：人事。人事问题处理好了，就什么问题都处理好了；人事问题处理不好，就什么问题也别想处理好。为此，他还专门备了薄礼：一只正宗的劳力士金表，准备在送别的时候抽空塞给王部长。根据王部长护送他上任这一路的表现，他已经断定，自己当上总经理跟王部长原来的愿望相悖。而且，王部长跟集团