作和组织工作做好，又要把经济工作管理好，领导好。会议讨论通过了《进一步提高财贸部门党的领导水平》的文件，经中央批发各级党委执行。

    1960年9月，中央决定撤销中央财贸部。经过五年来的工作，财贸部门党的基层组织工作打下了一定的基础。1956年初，财贸部门党的基层组织2.3万多个，党员43万人，到1960年9月，党的基层组织发展到7.5万多个，配备了3万多名专职支部书记，党员发展到85万人，党员的政治素质和业务水平都有很大提高，党的基层组织的领导作用加强了，并积累了一定的政治工作、群众工作和经济工作的经验，从而有力地推动了财贸工作的发展。

    培养又红又专的干部队伍

    马明方在中央财贸部工作期间，十分重视干部管理和教育工作，提出把“培养又红又专的干部队伍”作为各级财贸部门干部工作的努力目标。

    财贸部门的干部队伍是很大的。1955年底统计，全国财贸部门共有干部160万人，其中，新中国成立以前参加工作的37万，新中国成立以后参加工作、具有三年以上工作经历的100万人。从文化程度上看，具有大专程度的4万人，具有高中程度的19万人，具有初中毕业程度的70万人，初中文化以下的70万人。县科级以上干部5万人，区级干部30万人。这160万干部是财贸部门的骨干力量，在财贸战线上发挥着重要的作用，在各方面工作中积累了一定的经验。但是从工作发展的需要看，财贸系统的各级领导干部的数量还是不足的，干部的政治水平和业务水平一般还是不高的，一部分干部的政治情况和思想情况还比较复杂，干部管理制度还不健全，干部工作还落后于政治形势和经济工作发展的需要，这种状况需要逐步改变。

    1956年2月，马明方在中央财贸部召开的12省市党委财贸部部长座谈会的讲话中指出：加强财贸部门的干部管理和教育工作，是各级财贸部门的一项经常重要的工作。目前干部工作的主要问题是：干部工作和政治、业务结合不够，对干部情况不熟悉，干部工作缺乏远大的目标，在提拔干部中有严重的保守思想，必须采取有效措施，迅速扭转这种落后被动的局面。他提出：必须制定干部工作的全面规划。要有两个规划，今明两年的规划和七年规划，并使这两个规划衔接起来。在制定干部规划的时候，必须切实做好调查研究工作，全面了解各部门的干部情况和今后发展的需要，使干部工作规划建立在可靠的基础上。他提出：必须积极地培养干部，大胆地、破格地提拔各方面工作中急需的德才兼备的干部。打破“资历”、“班辈”、“级别”等条条框框的束缚，从深入考察了解干部的过程中去识别干部和提拔干部。在提拔干部的时候，必须注意提拔知识分子干部特别是高级知识分子和技术专家；必须注意提拔非党干部和妇女干部；在少数民族地区要注意培养和提拔少数民族干部；在公私合营企业中要特别注意提拔优秀的店员担任领导工作。他提出：必须做好干部的教育和训练工作。切实整顿和加强现有各级各类干部学校，坚持“政治与业务相结合、理论与实际相结合，提高思想水平和业务水平”的教学方针，争取五年到七年，对区、县两级财贸部门的领导干部轮训一遍。对现有文化水平不急初中的干部应有计划地组织他们学习文化。他提出：必须加强和改进财贸系统的干部管理工作，各级党委财贸部应当根据中央关于部分分级管理干部的规定，迅速地确定各自管理干部职务名称表，经常考察干部的实际工作情况，以利正确地配备和使用干部。他提出；要做好干部管理工作，紧紧依靠党委财贸不少数人是不行的，必须加强财贸部门认识机构，组织各方面力量共同去做。这次财贸部长座谈会，讨论制定了《中央财贸不关于1956年至1957年几项工作的计